某市检察院2024年度民主生活会党组领导班子对照检视发言材料VIP专享

某市检察院2024年度民主生活会党组领导班子对照检视发言材料

2024年，XX市检察院党组在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，围绕检察工作职能，努力为全市经济社会发展提供有力的司法保障。然而，根据2024年度民主生活会要求，通过深入反思和自查，我们也认识到在工作中还存在一些突出问题和不足。本次民主生活会，我们将紧扣主题，深入查找问题，深刻剖析原因，提出切实可行的整改措施，以进一步加强领导班子建设，推动检察工作高质量发展。现将对照剖析情况报告如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）加强思想政治建设，提高政治站位

通过深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，市检察院党组切实加强了思想政治建设。一是丰富学习形式，采取集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习党的创新理论。2024年，共组织集中学习12次，专题研讨6次，班子成员人均撰写学习心得10篇以上。二是加强党性修养，通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，增强党员干部的党性观念和宗旨意识。2024年，组织党员干部参观红色教育基地3次，开展主题党日活动10次。三是强化政治担当，积极贯彻落实上级决策部署，在服务保障经济社会发展、维护社会稳定等方面发挥了积极作用。例如，在扫黑除恶专项斗争中，市检察院共批准逮捕涉黑涉恶犯罪嫌疑人200余人，提起公诉100余件，有力打击了黑恶势力的嚣张气焰。

（二）强化作风建设，提升工作效能

为切实改进工作作风，市检察院党组采取了一系列措施。一是加强纪律作风整顿，开展了为期一个月的纪律作风专项整顿活动，严肃查处了一批违反工作纪律的行为。2024年，共查处纪律作风问题10起，给予党纪政纪处分5人，通报批评5人。二是加强工作效能建设，建立了工作台账和跟踪问效机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作落实到位。例如，在推进公益诉讼检察工作中，通过建立工作台账和跟踪问效机制，2024年公益诉讼案件的立案数量和起诉数量分别比上年增长了20％和30％。三是加强群众工作，积极开展“检察开放日”“送法下乡”等活动，广泛听取群众意见和建议，不断改进检察工作。2024年，共开展“检察开放日”活动5次，“送法下乡”活动20次，收到群众意见和建议100余条，均已整改落实。

（三）加强队伍建设，提高履职能力

市检察院党组高度重视队伍建设，采取了多种措施提高检察人员的履职能力。一是加强教育培训，制定了详细的教育培训计划，组织开展了各类业务培训和岗位练兵活动。2024年，共组织业务培训20次，岗位练兵活动10次，培训检察人员2000余人次。二是加强人才培养，建立了人才培养机制，选拔培养了一批业务骨干和优秀年轻干部。2024年，共选拔培养业务骨干50人，优秀年轻干部30人。三是加强绩效考核，建立了科学合理的绩效考核机制，充分调动了检察人员的工作积极性和主动性。2024年，市检察院检察人员的绩效考核优秀率达到了30％，较上年提高了5个百分点。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极组织开展各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习党的创新理论过程中，满足于集体学习时的一般性传达和解读，缺乏对理论精髓的深入研究和思考，导致对一些重要观点和论断的理解不够准确和全面。据统计，在2024年组织的政治理论学习中，深入研讨交流的次数仅占总学习次数的30％。又如，在运用理论指导实践方面存在差距，不能很好地将学习成果转化为推动检察工作的实际举措，如在处理一些复杂的涉法涉诉案件时，不能充分运用新思想、新方法来解决问题。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏前瞻性和预判性。比如，在面对网络上一些错误言论和不良信息时，未能及时进行有效的引导和纠正，存在一定的麻痹大意思想。在2024年，市检察院共监测到与检察工作相关的网络舆情20起，其中有5起在初期未能引起足够重视，导致舆情发酵，给检察工作带来了一定的负面影响。再如，对一些社会热点问题可能引发的政治风险分析不够深入，在办理相关案件时，没有充分考虑到案件背后的政治因素和社会影响。三是党内政治生活不够严肃规范。虽然能够按照要求召开民主生活会和组织生活会，但在批评与自我批评环节，存在“辣味”不足的问题，批评意见往往避重就轻，没有真正触及思想深处和问题实质。例如，在2024年度的民主生活会上，部分班子成员对其他成员的批评意见多为一些表面性的问题，如工作不够细致、沟通不够及时等，对一些深层次的问题，如工作作风不实、担当意识不强等，缺乏一针见血的批评。此外，党内政治生活的形式还不够丰富，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员干部参与的积极性不高。四是贯彻执行上级决策部署存在差距。在落实上级检察机关和市委的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进公益诉讼检察工作中，虽然制定了相关的工作计划和措施，但在实际执行过程中，由于各种原因，未能完全达到上级要求的工作目标。2024年，市检察院公益诉讼案件的立案数量和起诉数量与年初制定的目标相比，分别相差10％和15％。又如，在开展扫黑除恶专项斗争“回头看”工作中，对一些线索的排查不够深入细致，存在漏查漏报的情况。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。部分班子成员在工作中过于注重业务工作，忽视了党性修养的提升，没有把党性锻炼作为一项经常性的任务来抓。例如，一些班子成员参加党内组织生活的积极性不高，存在请假缺席的情况。据统计，2024年班子成员中请假缺席党内组织生活的次数达到了总次数的15％。又如，在面对一些复杂的工作任务和利益诱惑时，容易出现思想动摇，不能始终坚守党性原则。二是纪律意识不够强。虽然能够认真学习和遵守党纪国法，但在一些细节问题上还存在放松要求的现象。比如，个别班子成员在工作时间存在迟到早退的情况，对工作纪律的严肃性认识不足。在2024年，市检察院机关共查处迟到早退问题5起，其中涉及班子成员1起。再如，在公务接待方面，有时存在超标准接待的情况，对中央八项规定及其实施细则精神的落实不够严格。三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，工作浮于表面，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。例如，在开展调研工作时，往往只是走马观花式地了解情况，没有真正深入到基层一线和群众中去，听取他们的意见和建议。2024年，班子成员开展的调研活动中，真正深入基层、与群众面对面交流的调研次数仅占总次数的40％。又如，在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务的跟踪问效不够及时，导致工作落实不到位。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意，存在一定的廉洁风险。比如，个别班子成员在与案件当事人及其家属接触时，没有严格遵守相关规定，存在接受礼品、宴请的情况。在2024年，市检察院共收到关于班子成员廉洁问题的举报信3封，虽然经过调查核实后均不属实，但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的隐患。又如，在一些项目招投标和物资采购过程中，存在程序不够规范、监督不够到位的情况。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识和能力不足。在检察工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在推进检察信息化建设方面，虽然投入了一定的资金和人力，但与先进地区相比，仍然存在较大差距。2024年，市检察院在智慧检务建设方面的投入达到了500万元，但信息化应用水平仅处于全省中等水平。又如，在探索公益诉讼新领域方面，缺乏主动探索和创新的勇气，没有及时跟上时代发展的步伐。二是担当精神不够强。在面对一些重大复杂案件和棘手问题时，存在畏难情绪和推诿扯皮现象，缺乏攻坚克难的决心和勇气。比如，在办理一些涉及面广、影响较大的涉黑涉恶案件时，由于担心案件办理过