一、申诉求决类投诉请求
（一）市国资委机关公务员对机关作出的人事处理决定不服
1、具体投诉请求：公务员对涉及本人的有关人事处理不服、处分决定等不服
2、法定途径：内部申诉
3、主要政策法规依据：《中华人民共和国公务员法》、《中共中央组织部人力社会资源社会保障部关于印发的通知》（人社部发［2014］45号）等
（二）市国资委机关与工作人员之间发生的劳动人事争议
1、具体争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等
2、法定途径：申请调解仲裁
3、主要政策法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《事业单位人事管理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《中共中央组织部人事部总政治部关于印发的通知》（国人部发〔2007〕109号）、《中共中央组织部人力资源社会保障部总政治部关于修改的通知》（人社部发〔2011〕88号）等
二、揭发控告类投诉请求
（一）检举市国资委机关工作人员违反行政纪律的行为
1、具体投诉请求：
2、法定途径：行政监察举报
3、主要政策法规依据：《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等
（二）检举党员干部违规违纪问题
1.具体投诉请求:
2、法定途径：纪律检查举报
3、主要政策法规依据：《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等
三、信息公开类投诉请求
（一）申请信息公开的
（二）认为行政机关不依法履行政府信息公开义务的
（三）认为行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的
吕梁市国资委
一、申诉求决类投诉请求
申诉求决，是指公民、法人或其他组织依据法律法规或组织章程规定，向国家机关、政党、社会团体、企事业单位申诉，要求重新做出处理或解决矛盾纠纷。
（一）市国资委机关公务员对机关作出的人事处理决定不服
1、具体投诉请求：公务员对涉及本人的有关人事处理不服、处分决定等不服。
2、法定途径：内部申诉。
3、主要政策法规依据：《中华人民共和国公务员法》、《中共中央组织部 人力社会资源社会保障部关于印发<事业单位工作人员申诉规定>的通知》（人社部发［2014］45号）等。
（二）市国资委机关与工作人员之间发生的劳动人事争议
1、具体争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
2、法定途径：申请调解仲裁。
3、主要政策法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《事业单位人事管理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《中共中央组织部人事部总政治部关于印发<人事争议处理规定>的通知》（国人部发〔2007〕109号）、《中共中央组织部 人力资源社会保
