大荔：“三向发力”强化干部选任监督
近年来，大荔县坚持把强化干部选任监督作为加强干部队伍建设的重要环节，推进干部监督与干部选任全程融合，紧盯干部选拔任用关键环节和重要节点，严把事前、事中、事后监督关口，着力提升选人用人规范化水平。
主动靠前，突出“事前”重点预防。坚持把干部人事档案必审，纪检监察机关意见必听，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报必查，作为干部选拔任用的“第一防线”。将干部人事档案审核关口前移，确保动议即审、该核早核，对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序。严格执行“双签字”、任前公示等规定，强化初始提名责任，做好干部任前把关，筑牢“带病提拔”各项防线。严格执行干部任职预审备案制度，提前将动议人事方案等资料报上级组织部门审核备案，做到方案不通过，程序不启动，确保选任流程严谨合规。
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