工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)VIP专享

工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县总工会领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照5个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准、更严要求中，仍发现存在一些差距和不足。

一是理论武装的“转化率”还不够高，深学细悟有待加强。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是认真学习了党的二十届三中、四中全会精神，但在学用结合、知行合一上还存在差距。在组织学习党的二十届四中全会时，班子集中学习研讨多，但引导干部职工结合工会工作实际，深入思考如何将全会精神转化为推动工会治理体系创新的具体举措方面做得不够。比如，讨论如何运用数字化手段提升服务职工效能时，思路还停留在建设线上服务平台等浅层应用，对于如何利用大数据分析职工需求、预判劳动关系风险等深层次融合思考不深、谋划不足。

二是政治判断的“敏锐性”还不够强，见微知著有待提升。面对意识形态领域复杂多变的形势，班子整体上能够保持清醒头脑，站稳政治立场，但在一些苗头性、倾向性问题面前，前瞻性、洞察力尚有欠缺。2025年，随着县域内平台经济、零工经济等新业态蓬勃发展，出现了一些涉及新就业形态劳动者权益保障的网络舆情，班子虽然及时关注并采取了应对措施，但在问题发酵初期，对舆情背后可能蕴含的普遍性诉求和社会稳定风险预判不足，应对处置的反应速度和工作主动性有待提高，未能第一时间抢占舆论引导的主动权。

三是贯彻执行的“精准度”还不够实，融会贯通有待深化。在落实上级党委和总工会的决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现象，结合**县实际创造性开展工作的力度不足。例如，在推进全州“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛活动中，班子能够按照要求完成规定动作，组织了多场次的竞赛活动，营造了良好氛围。但在竞赛内容和形式的设计上，未能更紧密地结合**县以生态旅游为核心的产业特点，对如何围绕提升旅游服务质量、挖掘民族文化特色等方面设置更具针对性的赛项，以竞赛助推核心产业发展的“附加值”未能充分体现，存在为了完成任务而竞赛的倾向。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。班子始终注重加强党性修养，但对照共产党人精神追求的崇高境界，反躬自省，仍感到在锤炼党性、砥砺初心的日常化、自觉化方面存在不足。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧，党性锤炼偶有松懈。班子成员理想信念是坚定的，但在长期、复杂、具体的工作实践中，有时不自觉地将事务性工作等同于政治历练，存在以工作代替党性锻炼的倾向。在筹备2025年10月召开的**县总工会第八次代表大会期间，大家全情投入，确保了大会圆满成功。然而，在会前繁杂的事务性工作中，少数班子成员对组织代表深入学习党章、重温入党誓词等严肃党内政治生活环节的重视程度有所弱化，认为只要程序走到、材料备齐即可，未能充分利用换届契机，将其作为一次深刻的党性教育和思想洗礼来抓，反映出在任何时候任何情况下都把党性修养摆在首位的自觉性还需进一步增强。

二是自我革命的“手术刀”用得不够准，斗争精神有所弱化。在严肃的党内政治生活中，班子成员能够开展批评和自我批评，但有时“辣味”不足，存在一定的“好人主义”思想。在班子内部的谈心谈话或专题研讨中，更多的是肯定成绩、交流工作，对于彼此思想上、作风上存在的苗头性问题，习惯于点到为止、和风细雨，担心批评过严会影响团结、挫伤积极性。这种“与人为善”的思维，在一定程度上削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的最佳效果。

三是纪律规矩的“高压线”意识不够强，日常坚守尚存温差。班子成员能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些非原则性的“小节”问题上，自我要求有所放松。例如，在日常工作中，个别同志认为只要工作干好了，偶尔参加组织生活不准时、个人有关事项报告不够及时等问题无伤大雅，没有从全面从严治党的高度来认识这些“小事”的严肃性。这种思想上的松懈，虽然未导致严重后果，但反映出将纪律规矩融入日常、抓在经常的敬畏之心和行动自觉还需持续强化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在践行新时代党的群众路线，严格执行组织原则和党纪国法方面，仍有一些需要改进的地方。

一是深入基层的“脚步”迈得不够勤，服务群众仍有距离。虽然认真落实“四下基层”制度，但“身入”与“心至”未能完全统一。在开展“我为职工办实事”活动中，班子成员都确定了联系点，也多次下到企业和基层工会。但在调研过程中，有时习惯于召开座谈会，与企业负责人、基层工会主席交流多，而深入车间班组、食堂宿舍，与一线普通职工，特别是困难职工、农民工进行面对面、心贴心的交流不够。比如，在了解某建筑工地职工生产生活状况时，更多的是听取项目负责人的汇报，对于农民工工资是否按时足额发放、劳动保护措施是否到位等关键问题，缺乏“解剖麻雀”式的深入探访，导致对职工最真实、最具体的“急难愁盼”问题掌握得不够精准。

二是民主集中制的“炉火”烧得不够旺，科学决策尚有短板。班子议事决策能够遵循民主集中制原则，但有时在决策效率和发扬民主之间结合得不够好。在研究2025年度困难职工帮扶资金分配方案时，主要负责同志在会前作了大量调研，提出了较为成熟的初步方案，会上其他同志也基本表示同意。但讨论过程中，对于方案细节的深入研讨和不同意见的充分表达不够，特别是年轻班子成员存在顾虑，未能大胆提出优化建议。这使得决策过程看起来高效，但实际上未能最大限度地集中集体智慧，决策的科学性和周延性还有提升空间。

三是权力运行的“缰绳”勒得不够紧，风险防范意识需增强。班子成员能够做到廉洁自律，但在规范权力运行、防范廉政风险的细节上还存在薄弱环节。总工会掌握着一定的资金和资源，在工会经费使用、小型采购项目等领域，虽然有制度规定，但在执行过程中，有时还存在程序不够严谨的情况。比如，在组织“夏送清凉”慰问活动采购物资时，为图方便快捷，有时会简化询价程序，虽未超出预算，也未发现违纪问题，但这反映出“按制度办事、按规矩用权”的意识还没有真正成为一种行为习惯，廉政风险的“防火墙”筑得还不够牢固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子以推动**县工运事业高质量发展为己任，但在应对新挑战、破解新难题的闯劲和韧劲上仍有不足。

一是政绩观的“坐标系”校准不够精，发展理念存在偏差。在工作中，有时不自觉地追求短期效应和显性成果，对一些打基础、利长远的工作投入精力不足。例如，在推进产业工人队伍建设改革工作中，班舍成员更倾向于举办有声势、易出彩的技能大赛、劳模工匠宣讲等活动，这些活动也确实取得了良好社会反响。但对于构建长效化的职工技能提升培训体系、完善技术工人待遇保障机制等需要长期协调、持续发力的“里子”工程，虽然也在推进，但攻坚克难的力度和持之以恒的韧劲相对不足，存在“重表轻里”的倾向。

二是攻坚战的“硬骨头”啃得不够透，创新劲头有所减弱。面对工会工作的新领域新课题，敢闯敢试、敢为人先的精神有所退化。特别是在“两新”组织建会入会和维权服务工作上，面对新就业形态劳动者高度流动性、组织松散性的特点，班子虽然进行了多次调研和尝试，但仍感到办法不多、效果不彰。在如何有效覆盖外卖配送员、网约车司机等群体，为他们提供精准有效的服务方面，满足于成立一些“司机之家”“骑手驿站”等阵地，但在体制机制上如何创新突破，从根本上解决他们的社会保障、劳动保护等难题，缺乏破釜沉舟的决心和行