XX县民政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）VIP专享

XX县民政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX县民政局领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓干,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,全面总结贯彻落实中央八项规定精神情况,盘点检视作风建设问题,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终把政治建设摆在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但在对标更高标准、更严要求下,仍存在一些差距和不足。

一是在理论武装的深度上不扎实,政治能力的转化不高效。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时满足于“读过了”“学过了”,但在“学懂弄通做实”上下的功夫不深。对于党的二十届四中全会的新论断新要求,班子集中学习研讨了3次,但未能紧密结合民政领域事业单位改革、基层社会治理等核心业务,进行系统性、前瞻性的研究谋划。导致在实际工作中,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强,例如在谋划2026年民政事业发展规划时,对如何将治理能力现代化的宏观要求,具体化为提升社会救助精准度、养老服务供给效率的有效路径,思路不清晰,措施不具体。

二是在决策执行的精度上不精准,贯彻落实的力度不均衡。对党中央的决策部署和上级党委的工作要求,班子能够做到闻令而动、坚决执行,但在结合XX县实际、创造性抓落实上思考不深、办法不多。在推动某项重点工作时,存在“上下一般粗”的现象,未能充分考虑不同乡镇的差异化需求。2025年上半年,在全县推广“智慧养老”服务平台时,对南部山区乡镇老年人智能手机普及率低、操作能力弱的现实情况预判不足,初期投入使用的12个村级服务点,有5个出现设备闲置、使用率不足30%的现象,直到第三季度调整推广策略、增加线下人工辅助后才有所改观。这反映出班子在将上级决策转化为符合地方实际的具体行动时,精准度和穿透力不强。

三是在风险防范的维度上不宽广,斗争精神的砥砺不足够。班子成员对民政领域意识形态、社会稳定等传统风险保持高度警惕,但对新业态、新技术带来的潜在风险敏锐性不强。随着网络募捐、线上互助等新型慈善业态的兴起,班子未能及时组织力量对其中的法律风险、金融风险和舆论风险进行深入研判,相关的监管制度和应急预案建设滞后了近半年。在处理涉及多部门的复杂历史遗留问题时,有时存在求稳怕乱思想,攻坚克难的锐气和斗争精神不强,宁愿“绕着走”也不愿“迎着上”,导致个别问题久拖未决。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。班子成员能够自觉加强党性锻炼,但对照共产党人精神追求和党章党规党纪的严格要求,思想“总开关”拧得仍不够紧。

一是在理想信念的锤炼上不经常,精神“补钙”不及时。班子成员大多是长期在基层工作的“老民政”,对民政工作怀有深厚感情,但随着工作环境和岗位的变化,主动接受严格党内政治生活淬炼的意识有所淡化。有时以业务工作繁忙为由,参加支部组织生活的次数不全、质量不高。2025年全年,班子成员平均参加所在党支部组织生活会的次数为4次,低于规定要求。在自我净化、自我完善上做得不够,未能时常掸去思想上的灰尘,导致在面对一些社会不良思潮时,虽能做到不认同、不附和,但缺乏旗帜鲜明进行抵制和批驳的政治自觉。

二是在宗旨意识的树立上不牢固,为民情怀不深厚。虽然经常强调“民政为民、民政爱民”的工作理念,但在实际工作中,“官本位”思想仍未彻底根除,设身处地为群众着想不够。2025年7月,在对全县城乡低保对象进行年度核查工作中,个别班子成员在听取汇报时,更多关注的是数据准确性、程序合规性等技术问题,对部分群众因信息不畅、材料准备繁琐而可能面临的“申请难”问题,主动过问和研究解决不深入。在接到群众关于殡仪馆服务体验不佳的反映后,虽然责成相关单位整改,但未能亲自到现场蹲点调研、跟踪问效,导致线上预约平台推广缓慢、部分服务环节体验差的问题在两个月后依然存在。

三是在党性原则的坚守上不严格,纪律规矩不入心。能够严守党的政治纪律和政治规矩,但在工作纪律、生活纪律等方面的自我要求有所放松。对一些非原则性的“小问题”,存在“睁一只眼闭一只眼”的想法。例如,在审签一些常规性文件时,有时不够严谨细致,对文件中存在的个别错别字、不规范表述把关不严。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面,虽然局机关层面发文数量较2024年下降了15%,但一些“隐形”的形式主义问题依然存在,如要求基层报送的材料中,仍有个别表格存在交叉重复、指标设置不科学的问题,增加了基层同志的不必要负担。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够心怀“三畏”,但在权力观、政绩观、事业观上仍存在一些偏差。

一是在深入群众的路径上不优化,鱼水情谊不密切。调查研究存在“盆景式”“蜻蜓点水”现象,未能真正沉下去、接地气。2025年,班子成员累计下基层调研45次,但多数是陪同上级或到工作基础好的“示范点”考察,真正带着问题、不打招呼、直插现场的“解剖麻雀”式调研仅有8次。在制定涉及群众切身利益的政策时,听取民声、汇集民智的渠道不够通畅。在推进农村公益性公墓建设选址工作中,对XX镇XX村部分村民的顾虑和诉求,仅通过村干部间接了解,未能组织班子成员与村民代表进行面对面沟通,导致政策解释工作不充分,项目推进一度受阻。

二是在执行民主集中制上不规范,班子合力不凝聚。班子议事决策规则虽然健全,但在实际执行中,有时发扬民主不够充分。在一些“三重一大”事项的讨论中,主要领导会前酝酿多、会上引导多,其他班子成员发表不同意见不够主动、不够充分,存在“随大流”心态。2025年5月,在讨论一项超过100万元的民政服务设施维修改造项目时,会议记录显示,从议题提出到最终通过仅用时15分钟,班子成员除原则性同意外,未就预算合理性、施工方案比选等关键环节提出实质性意见,批评与自我批评的“辣味”不足,未能真正达到集思广益、科学决策的效果。

三是在权力运行的监督上不严格,廉洁堤坝不坚固。班子成员能够做到自身廉洁自律,但对分管领域和下属单位的干部监督管理不够严格,履行“一岗双责”不彻底。对一些苗头性、倾向性问题,多以提醒谈话为主,动真碰硬、追责问责不够。2025年第三季度内部审计发现,局下属某单位存在违规发放津补贴问题,涉及金额2.3万元,分管该单位的班子成员在问题发生前未能及时察觉和制止,负有监管不力的责任。这暴露出班子在抓常抓长、防微杜渐上还存在薄弱环节,运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小做得不好。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。班子面对新形势新任务,能够保持昂扬的奋斗姿态,但对照高质量发展的要求,思想解放程度、创新发展能力仍有欠缺。

一是在践行正确政绩观上有偏差,发展理念不完整。工作中仍残留着“重显绩、轻潜绩”的惯性思维,对一些打基础