XX县自然资源和林业草原局XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（七个对照）VIP专享

XX县自然资源和林业草原局XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(七个对照)

根据县委和局党组关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署,XX党支部班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设、意识形态领域等7个方面,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在加强理论武装方面,学习的系统性整体性协同性不强

一是理论学习存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够系统全面,满足于“学过”“读过”,在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫不深。2025年支部组织的12次集中学习和4次专题研讨中,班子成员的发言多是结合分管工作谈认识,从政治高度、全局角度深入阐释党的二十届四中全会精神的系统性思考不多。学习方式较为单一,习惯于念文件、读报纸,运用研讨式、互动式学习激发党员内生动力的创新举措较少,导致部分青年党员在学习中存在“旁观者”心态,理论学习的吸引力和感召力打了折扣。

二是成果转化存在“落差”。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解发展难题、推动业务创新的实际能力不强。在推动林草资源保护与生态旅游融合发展课题研究中,虽然组织学习了“两山”理论和生态文明建设相关论述,但在具体项目规划上,仍然沿用传统思维,未能有效提出具有前瞻性和创新性的路径。2025年,支部牵头开展的“党建引领生态修复”项目,虽然完成了既定植树任务300亩,但在如何建立长效管护机制、发挥党员先锋岗带动作用方面,缺乏将理论思想转化为具体制度和行动的有效设计。

三是学用结合存在“偏差”。理论学习与业务工作“两张皮”现象依然存在,未能完全做到同频共振、同向发力。在学习中央八项规定及其实施细则精神时,多停留在条文解读和案例通报层面,未能紧密结合单位财务管理、公务接待、项目审批等具体环节,深入排查廉政风险点。例如,在2025年10月开展的内部作风巡查中发现,个别党员干部对出差报销凭证的审核标准理解不一,反映出理论学习与实际操作的脱节,未能将纪律要求真正内化为行动自觉和工作标准。

(二)在执行上级组织决定方面,贯彻的坚决性彻底性实效性不够

一是落实决策存在“慢差”。对上级组织的决策部署,有时存在思想认识上的“时差”,行动落实上的“温差”,习惯于“等一等、看一看”,缺乏闻令而动、雷厉风行的政治自觉。对于县委部署的“优化营商环境、服务市场主体”专项行动,支部虽然制定了方案,但在简化审批流程、压缩办理时限等关键环节上,主动作为不够。截至2025年11月底,我局承诺的“林权不动产登记”办理时限仅比规定时限缩短了1个工作日,距离“全县最优”的目标差距明显,反映出攻坚克难的锐气和魄力不足。

二是执行标准存在“高差”。在执行上级决策部署时,有时满足于“不走样”,但在追求“更高标准、更优效果”上思考不深、用力不足。在落实“三大功能”“四大作用”要求,服务兵团融合发展的工作中,支部主要完成了划定的对接任务,但在主动跨前一步、积极谋划拓展合作领域方面做得不够。例如,在与XX兵团单位开展的共建活动中,仅限于联合开展主题党日,对于如何在国土空间规划、生态保护修复等领域建立常态化协作机制,缺乏深入研究和实质性推动,工作成效停留在表面。

三是报告制度存在“偏差”。在重大事项报告和重要工作请示方面,虽然能够遵守基本规矩,但有时存在认识上的模糊地带,对哪些属于“重大事项”的界定不够清晰、精准。2025年8月,支部在处理一起涉及跨区域草场流转的群众信访纠纷时,初期认为是常规业务矛盾,仅在业务层面进行协调,未能第一时间向局党组和上级党组织专题报告潜在的风险隐患,导致后期工作陷入被动。这件事暴露出支部班子在把握政治尺度、履行报告责任上的敏感性和预见性不强,程序意识需要进一步强化。

(三)在严格组织生活方面,政治性思想性原则性不突出

一是组织生活“辣味”不足。批评和自我批评的武器运用不充分,存在“你好我好大家好”的一团和气现象。在2025年度的组织生活会上,班子成员之间的相互批评多是点到为止,以提希望代替点问题,以工作建议代替思想交锋。例如,有同志在批评XX同志时,仅提出“希望在项目推进上再快一点”,而没有具体指出其在XX项目协调中存在的畏难情绪和担当精神不足的实质问题。这种“蜻蜓点水”式的批评,难以达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果,组织生活的熔炉作用发挥不充分。

二是制度执行“刚性”不够。“三会一课”、主题党日等制度虽然能够按期开展,但在质量和效果上打了折扣。2025年,支部共召开党员大会4次、支委会12次,但其中有2次支委会因议题准备不充分,变成了工作部署会,未能有效围绕党员思想动态和支部建设问题进行深入研究。部分党员领导干部参加双重组织生活不够自觉,全年12次主题党日活动中,有3名党员领导干部因“工作繁忙”请假次数超过4次,在一定程度上影响了制度的严肃性和党员的模范带头作用。

三是谈心谈话“深度”不达。谈心谈话制度落实不够到位,存在重形式、轻内容的倾向,未能真正谈开谈透、触及思想灵魂。支部书记与班子成员、班子成员与分管领域党员之间的谈心谈话,多是围绕近期工作任务、生活困难等进行交流,对党员干部的思想困惑、精神状态、价值取向等深层次问题触及不够。2025年,支部开展的谈心谈话超过60人次,但真正通过谈话发现并纠治苗头性、倾向性问题的案例仅有2例,谈心谈话作为思想政治工作“传家宝”的作用发挥不明显。

(四)在加强党员管理监督方面,日常的精准性及时性常态性不够

一是日常监督失之于“宽”。对党员干部的“八小时之外”的监督提醒不够,满足于工作时间不出错、业务上过得去,对个别党员干部生活圈、社交圈中出现的一些不良苗头提醒制止不及时。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中,对个别党员干部与管理服务对象交往过密、存在接受宴请风险的苗头性问题监督提醒不够及时。直到2025年第三季度纪律作风检查后,才对当事人进行约谈提醒,监督执纪的“第一道防线”构筑不牢,“抓早抓小”的意识和能力有待加强。

二是党员教育失之于“软”。党员教育管理方式方法较为传统,习惯于开会、发文,缺乏针对性和吸引力,导致教育效果不佳。在开展民主评议党员时,评议标准不够细化,程序不够规范,存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象。2025年底的民主评议中,被评为“优秀”等次的10名党员中,有4名是连续三年获评,而部分在艰苦岗位上默默奉献、业绩突出的年轻党员未能入选,挫伤了部分党员的积极性,评议的激励和鞭策作用未能充分显现。

三是作用发挥失之于“虚”。引导党员发挥先锋模范作用的载体和平台不够丰富,联系服务群众的机制不够健全。虽然组织了在职党员到社区报到,但多是“一报了之”,缺乏后续的跟踪管理和成效评估。2025年,支部党员累计参与社区志愿服务活动80余人次,但其中大部分是参与环境卫生整治等常规活动,结合自身专业特长为社区居民提供政策咨询、法律援助等个性化、精准化服务的案例不多,“我为群众办实事”的效果与群众的期望还有差距。

(五)在做好群众工作方面,解决问题的敏锐性主动性实效性不足

一是解决急难愁盼存在“温差”。对群众的急难愁盼问题了解不深入、不及时,坐等群众上门反映多,主动下沉一线排查少。2025年,我局负责的XX区域城乡建设用地增减挂钩项目,因补偿标准宣讲不到位,引发了部分村民的疑虑和观望,项目进度一度滞后。支部班子在项目启动初期,未能充分预估群众的思想动态,没有组织党员骨干力量深入田间地头开展政策解读和思想疏导,导致错过了解决问题的最佳时机,反映出服务群众的前瞻性和主动性不强。

二是走好网上群众路线存在“偏差”。对网络舆情和社情民意的感知不够敏锐,运用网络平台倾听群众呼声、回应群众关切的能力不足。支部部分党员干部对新媒体工具不熟悉、不善用,有的甚至将其视为“洪水猛兽”,存在畏难情绪。2025年,有群众通过县政府门户网站留言,咨询关于退耕还林补助资金发放的政策细节,相关党员干部在接到转办件后,耗时近5个工作日才予以答复,且答复内容过于原则、不够具体,未能有效化解群众疑虑,网上群众工作能力亟待提升。

三是组织发动群众存在“落差”。在组织动员群众参与生态文明建设、自然资源保护等工作中,方式方法简单,宣传引导不力,群众的参与度和认同感不高。在2025年春季义务植树活动中,支部虽然组织了党员干部带头参与,但对周边社区群众的宣传发动不够广泛深入,导致群众参与率不足20%。活动结束后,后期管护责任未能有效落实到具体个人,出现了“年年栽树不见林”的现象,反映出支部在发动群众、依靠群众方面的能力存在短板。

(六)在抓好自身建设方面,从严管理的标准要求举措不硬

一是作风建设抓得不实。贯彻落实中央八项规定精神的韧劲和恒心不足,纠治“四风”问题不够彻底,一些隐形变异问题发现和处置不力。例如,在公务接待方面,虽然杜绝了大吃大喝,但2025年下半年的几次公务活动中,仍然存在超标准安排住宿、陪同人员过多的情况,相关费用通过拆分发票、虚列名目等方式予以报销。这暴露出支部班子在抓作风建设上存在“疲劳”心态,对一些“小问题”警惕性不高、查纠不严,常态化纪律教育和作风教育需要进一步加强。

二是制度执行抓得不严。对支部建设的各项制度规定,有时执行起来“打白条”“搞变通”,制度的刚性约束力