交管支队支部书记2025年抓基层党建工作述职报告VIP专享

交管支队支部书记2025年抓基层党建工作述职报告

支队党委:

按照支队党委要求,现将2025年抓基层党建工作情况报告如下,请予评议。

一、履职情况

(一)强化理论武装,筑牢忠诚警魂。我始终把政治建设摆在首位,严格落实"第一议题"制度,全年组织支部集中学习24次,深入学习党的二十届四中全会精神和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》,准确把握"六个坚持"原则。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,一体推进学查改,组织专题学习会3次、警示教育会2次,查摆问题6项并全部整改到位。我本人带头讲授专题党课3次,撰写心得体会4篇。

(二)规范组织生活,夯实战斗堡垒。严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会等制度,全年召开支委会12次、党员大会4次、组织生活会2次,开展主题党日活动12次。在组织生活会上,我带头开展批评与自我批评,班子成员主动查摆问题18个,制定整改措施24条。发展党员1名,培养入党积极分子2名。

(三)落实从严治警,锻造过硬队伍。认真履行全面从严治党主体责任,严格执行中央八项规定及其实施细则精神、新时代政法干警"十个严禁"、公安部"三个规定"等铁规禁令。建立队伍分析研判机制,每月开展风险隐患排查,全年排查12次,发现并整改问题8个。开展廉政谈话15人次,警示教育2次。

(四)严守保密纪律,确保信息安全。2025年以来,严格落实保密工作责任制度,定期组织学习保密相关法律法规、文件要求和典型案例,强化全体党员保密意识。开展保密专题教育3次,签订保密承诺书,落实涉密载体管理和网络安全管理各项要求,年内未发生失泄密事件。

二、必答题推进情况

支队党支部在"强化队伍管理,凝聚工作合力"方面最突出的问题是部分民辅警思想认识不到位、工作标准不够高、执行纪律不够严。针对上述问题,我创新开展"铸魂强警"专项行动。一是强化思想引领,组织开展"学习身边典型、争当岗位标兵"活动,选树先进典型3名,用身边人身边事激励队伍斗志。二是强化制度约束,修订完善队伍管理制度5项,建立民辅警日常行为规范考核机制,将考核结果与评先评优挂钩。三是强化关心关爱,落实从优待警措施,走访慰问困难民辅警家庭6户,组织谠心谈话28人次,及时掌握思想动态、化解矛盾问题,队伍凝聚力战斗力明显提升。

三、存在的问题及原因

(一)理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅尝辄止的问题,没有真正做到学懂弄通做实。对党的二十届四中全会关于"十五五"规划的新部署新要求理解不够深刻,对"六个坚持"原则的精神实质和实践要求把握不够准确,学用结合做得不够好,运用党的创新理论指导交通管理实践的能力有待提升。有时以工作忙、任务重为借口,挤占理论学习时间,存在"以干代学""学用脱节"的倾向,理论学习与实际工作"两张皮"现象仍然存在。对党员民警的理论学习抓得不够紧,督促检查不够经常,学习考核机制不够健全,部分党员学习主动性不强、参与度不高、收获不明显。对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要性认识还不够到位,一体推进学查改的力度还不够大,学习教育成果的巩固拓展还需持续用力,推动中央八项规定精神内化于心、外化于行的自觉性还需进一步增强。

(二)党建业务融合不够紧密。存在"就党建抓党建"的倾向,党建工作与道路交通管理业务结合不够紧密,融合发展的文章做得不够好,以高质量党建引领高质量发展的成效还不够明显。在组织生活中,研究业务工作多、研究党建工作少,把党建工作当作"软任务"、"副业",抓党建的精力投入不够。对党建品牌创建重视不够,没有形成具有交警特色、可复制可推广的党建工作亮点和经验做法。党员先锋模范作用发挥不够充分,在事故预防"减量控大"、交通秩序整治、重大安保维稳等急难险重任务中冲锋在前的意识还需进一步增强,"我是党员我先行"的氛围还不够浓厚。党建工作考核评价机制不够健全,对党员民警履职尽责情况的督促检查不够经常,激励约束作用发挥不够明显。

(三)队伍管理精细化水平不高。对民辅警的日常教育管理不够严格,"八小时之外"的监督存在盲区和短板,对民辅警社会交往、生活作风等方面关注不够。对队伍中存在的苗头性、倾向性问题发现不够及时,咬耳扯袖、红脸出汗做得不够经常,有时碍于情面、当"老好人"。运用监督执纪"四种形态"特别是第一种形态的意识和能力有待加强,抓早抓小、防微杜渐的工作机制还不够完善。对辅警队伍的管理相对薄弱,教育培训、职业发展、待遇保障等方面关注不够,辅警队伍的归属感、认同感还需进一步增强。队伍思想政治工作方法比较单一,谈心谈话、心理疏导等做得不够深入细致,针对性、实效性有待提升。对新形势下民辅警思想动态的分析研判不够准确,风险隐患排查整治的系统性、前瞻性还需加强。

(四)作风建设常