XX监狱党委班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX监狱党委班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点从五个维度查摆问题、剖析根源，并结合酒驾及公车私用类反面典型案例进行深刻警示反思，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

党委班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治理论学习深度不足。对党的二十届四中全会精神的学习存在“浅尝辄止”现象，多停留在会议精神传达、文件通读层面，对全会提出的“推进国家安全体系和能力现代化”等重大部署，结合监狱工作实际的系统性解读和落地举措研究不够，未能完全将全会精神转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。部分班子成员存在“学用脱节”问题，在应对监管安全复杂形势、处置突发事件时，运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析解决问题的能力有待提升。二是政治敏锐性有待加强。对监狱意识形态领域的潜在风险警惕性不足，对民警队伍中出现的个别消极言论、错误思想，未能第一时间发现并有效引导，存在“重业务轻思想”的倾向。在贯彻落实党中央关于监狱工作的大政方针时，有时过于强调监狱工作的特殊性，对政策执行的灵活性把握不够精准，存在“照搬照抄”上级要求的情况，缺乏结合监狱实际的创造性落实。三是政治能力建设不均衡。班子成员在统筹发展和安全能力上存在短板，面对新形势下罪犯改造模式创新、智慧监狱建设等新任务，主动研究、主动破局的意识不强。在防范化解重大风险方面，虽然建立了风险防控机制，但对一些隐性风险如罪犯心理危机、民警执法风险的预判和处置能力不足，未能完全做到防患于未然。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党委班子始终坚持以党性修养锤炼思想、砥砺行动，但对照“把政治修养摆在党性修养首位”的要求仍有欠缺。一是理想信念教育实效性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习形式较为单一，多以集中学习、专题讲座为主，缺乏互动式、体验式教育模式，导致部分学习内容入脑入心不够。在解决民警世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，针对性措施不足，对青年民警的理想信念教育缺乏系统性规划，未能充分结合监狱工作特点打造特色教育品牌。二是党章党规党纪学习不够深入。班子成员对党章党规党纪的学习存在“碎片化”问题，对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监狱法》等法律法规的具体条款掌握不够精准，在日常工作中运用党纪国法规范执法行为、约束自身言行的自觉性有待提升。部分班子成员在参加组织生活时，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，班子成员更多关注业务指标完成情况，对党性修养的常态化锤炼重视不够。在面对工作压力、个人利益与集体利益冲突时，个别同志存在本位主义倾向，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当，党性修养的自觉性和主动性有待加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

党委班子始终坚持以人民为中心的发展思想，严守组织纪律和法律法规，但对照“三个敬畏”的要求仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，班子成员深入监区、深入民警职工一线调研不够频繁，存在“走马观花”现象。对民警职工反映强烈的职业发展、工作压力、生活保障等“急难愁盼”问题，解决力度和效率有待提升，如部分监区办公条件改善滞后、民警心理健康疏导机制不够健全等问题，未能及时得到有效解决，影响了队伍的凝聚力和向心力。二是民主集中制执行不够严格。在重大事项决策过程中，虽然坚持集体讨论决定，但个别议题存在前期调研不够充分、征求意见范围不够广泛的问题。在讨论过程中，部分班子成员存在“随声附和”现象，主动发表不同意见、充分论证的意识不强，一定程度上影响了决策的科学性。对基层支部民主集中制执行情况的监督指导不够到位，存在个别支部“一言堂”的苗头性问题。三是纪律规矩意识仍需强化。班子成员虽然能够自觉遵守党纪国法，但对“八小时以外”的自我约束不够严格，对身边同志的提醒监督不够及时。在规范权力运行方面，对监狱重点领域如物资采购、工程建设、罪犯奖惩等环节的监督机制不够健全，存在廉政风险隐患。个别同志存在特权思想苗头，对一些规章制度的执行存在“选择性遵守”现象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

党委班子始终坚持干字当头，全力推动监狱工作高质量发展，但对照正确政绩观和新时代新要求仍有差距。一是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重显性指标的完成，如罪犯改造率、监管安全无事故天数等，对罪犯教育改造质量提升、民警队伍专业化建设等基础性、长远性工作投入精力不足。在推动智慧监狱建设、改造模式创新等工作中，存在“重建设轻应用”现象，未能充分发挥新技术、新方法在提升工作效能中的作用。二是担当作为精神不够强烈。面对监狱工作中的难点堵点问题，如顽危罪犯改造、狱政管理精细化水平不高等，存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在应对复杂局面和突发事件时，有时存在思路不清晰、措施不精准的问题，主动识变应变求变的意识不强。对照党的二十届四中全会提出的“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”要求，班子成员的斗争精神和斗争本领有待提升。三是推动高质量发展力度不足。完整准确全面贯彻新发展理念不够到位，在统筹监狱安全与发展、惩治与改造、管理与服务等方面缺乏系统性谋划。在为实现“十五五”良好开局打好坚实基础方面，思路不够开阔，举措不够具体，未能充分挖掘监狱自身潜力和优势，在推进监狱治理体系和治理能力现代化方面进展缓慢。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

党委班子始终坚持全面从严治党，认真落实管党治党政治责任，但对照“严字当头、全面从严、一严到底”的要求仍存在不足。一是主体责任落实不够到位。虽然建立了管党治党责任体系，但在具体落实过程中，存在“上热中温下冷”现象，对基层支部党建工作的指导监督不够有力，部分支部党建与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”问题。对深入贯彻中央八项规定精神学习教育常态化开展不够，存在“一阵风”现象，未能真正将八项规定精神内化于心、外化于行。二是作风建设整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够到位，仍存在公文数量偏多、会议效率不高、调研考察流于形式等问题。对公文抄袭、横向交流中的形式主义问题整治力度不足，未能形成有效震慑。个别班子成员存在享乐主义、奢靡之风苗头，如在公务接待中偶尔存在标准把握不严的情况。三是监督执纪问责不够严格。对民警队伍的日常教育管理监督不够严格，存在“重教育轻惩处”现象，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。深入推进风腐同查同治不够深入，对作风问题背后的腐败风险排查不够全面。在选人用人工作中，虽然注重考查干部的忠诚度廉洁度，但对干部担当作为能力的考查不够精准，激励干部干事创业的机制不够健全。同时，对意识形态工作要求落实不够到位，规范党员干部网络空间言行的监督引导机制不够完善。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，党委班子专题组织学习了云南省纪委省监委通报的元旦春节期间党员、公职人员酒驾及公车私用等反面典型案例，如普洱市孟连县公安局娜允派出所民警张国立酒后驾驶机动车并公车私用案、红河州芷村国有林场工作人员刘贵友酒驾及多人违规接受宴请案等。这些案例看似是“小节”问题，实则反映出个别党员干部纪律意识淡薄、特权思想严重、管党治党责任落实不力等深层次问题，为我们敲响了警钟。对照这些反面典型案例，党委班子深刻剖析自身存在以下问题：

一是纪律规矩意识存在松懈。案例中，张国立在酒后私自驾驶公务车辆，刘贵友等人违规接受宴请并饮酒，根本原因在于他们对党纪国法缺乏敬畏之心，存在“喝一点、玩一把没关系”的侥幸心理。对照反思，党委班子虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中，对一些“小节”问题重视不够，如个别班子成员在公务接待中存在超标准苗头、对身边同志的一些不规范言行提醒不够及时等。对民警队伍的纪律教育存在“重形式轻实效”现象，未能真正让纪律规矩成为全体民警的行为准则。

二是监督管理机制存在漏洞。张国立公车私用案暴露出所在单位对公务车辆管理、民警“八小时以外”监督存在严重漏洞；芷村林场多人违规接受宴请案则反映出单位主体责任落实不力、日常监督提醒不到位。对照反思，我狱在公务车辆管理方面，虽然建立了相关制度，但在实际执行中，对车辆使用登记、审批、监