XX监狱党委书记、监狱长2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，以党的二十届四中全会精神为指引，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，通过自我查摆、群众提、同事帮等多种方式，重点从带头强化政治忠诚、固本培元增强党性、敬畏人民敬畏组织敬畏法纪、干事创业担当作为、扛起管党治党责任五个方面查摆问题，对照反面典型案例深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为监狱党委书记、监狱长，我始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，存在“浅尝辄止”现象，往往满足于会议传达、文件通读，缺乏系统性、钻研性学习，对“社会文明程度明显提升”“法治中国建设”等重大部署与监狱工作的结合点研究不深，未能完全将理论成果转化为推动监狱高质量发展的具体思路和务实举措。在落实“第一议题”制度时，有时仅停留在“学过”层面，对核心要义的解读不够透彻，引导班子成员和民警职工深化理解的效果不够理想。二是政治能力与履职需求存在差距。面对新形势下监狱工作的复杂形势，尤其是在防范化解意识形态风险、应对突发监管安全事件等方面，政治敏锐性和鉴别力有待提升。在统筹发展和安全时，有时存在“重监管安全、轻政治安全”的倾向，对监狱作为政治机关、政法机关的政治属性把握不够精准，未能始终从维护国家政治安全的高度谋划推进工作。在贯彻落实党中央关于监狱工作的大政方针时，存在简单化、机械化执行的情况，结合监狱实际创新举措不多，推动政策落地的穿透力不足。三是政治责任传导不够到位。虽然自身能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在推动班子成员和下属单位强化政治担当上存在短板。对基层党支部政治建设的指导不够具体，部分支部存在重业务、轻党建的现象，“三会一课”等组织生活制度落实质量不高，未能充分发挥基层党组织的政治功能。在重大事项请示报告方面，有时存在报告不够及时、内容不够详实的问题，未能完全做到守土有责、守土尽责。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在党性锤炼的持续性、深刻性上仍有不足。一是理想信念根基不够牢固。在面对监狱工作长期高压、任务繁重的情况时，偶尔会出现思想懈怠、精神疲劳的现象，对“改造人、造就人”的监狱工作根本宗旨理解不够深刻，坚守共产党人精神追求的政治定力有所弱化。在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，缺乏常态化的自我检视和思想洗礼，对自身思想动态的把握不够及时，有时存在重业务成绩、轻思想升华的倾向。二是党章党规党纪学习不够扎实。虽然定期组织开展党章党规党纪学习，但自身存在“学用脱节”的问题，对《中国共产党纪律处分条例》《监狱法》等法律法规的具体条款掌握不够精准，运用党性原则正心明道、修身律己的自觉性有待提升。在日常工作中，有时以事务性工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续锤炼，对一些不良风气和苗头性问题警惕性不足，未能及时从党性高度进行分析和纠正。三是为民情怀有所淡化。监狱工作的“为民”不仅体现在维护社会安全稳定上，更体现在对罪犯的教育改造和对民警职工的关心关爱上。但在实际工作中，我更多关注监管安全和执法规范，对罪犯的教育改造方式创新不足，未能充分结合罪犯个体特点开展精准改造，帮助其顺利回归社会的力度有待加强。对民警职工的“急难愁盼”问题解决不够及时，尤其是在民警职业发展、工作压力缓解、生活保障改善等方面，政策措施的针对性和实效性不够强，未能充分激发队伍的凝聚力和向心力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记权力来自人民、属于人民，自觉接受组织监督和纪律约束，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些薄弱环节。一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，深入监区、科室一线调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，与基层民警职工、罪犯及家属面对面交流少，未能真正摸清基层工作的难点堵点。对人民群众关注的监狱执法公正、狱务公开等问题，回应不够及时主动，宣传解释工作做得不够到位，导致部分群众对监狱工作存在误解。在解决基层实际问题时，有时存在“等靠要”思想，主动担当作为不够，一些调研发现的问题未能及时推动整改落实。二是民主集中制执行不够严格。在领导班子议事决策过程中，虽然能够坚持集体领导，但有时存在“先定调、后讨论”的倾向，对一些重大问题的讨论不够充分，未能充分听取班子成员的不同意见。在分管工作中，有时存在“一竿子插到底”的情况，对分管部门的工作干预过多，未能充分调动下属的工作积极性和主动性，一定程度上影响了民主集中制的有效落实。对议事决策规则的执行不够严格，有时存在会议记录不够规范、决策程序不够完整的问题。三是纪律规矩意识有待强化。虽然自身能够严守廉洁底线，但在规范权力运行、防止特权思想方面仍有不足。对监狱执法关键环节的监督不够到位，尤其是在罪犯“减假暂”、计分考核等工作中，虽然建立了相关制度，但监督检查的常态化、精准化水平不高，存在廉政风险隐患。对身边工作人员的教育监督不够严格，有时存在“碍于情面”的思想，对一些轻微违规违纪行为批评教育多、严肃处理少，未能形成有效的纪律震慑。在公务用车、公务接待等方面，虽然能够遵守相关规定，但有时存在标准把握不够严格的情况，对一些细节问题重视不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

我始终坚持干字当头，全力推动监狱各项工作高质量发展，但对照正确政绩观和新发展理念的要求，仍存在一些差距。一是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求“显性政绩”，对监管安全、执法规范化等容易出成绩的工作投入精力多，对监狱文化建设、民警队伍专业化建设等“隐性政绩”重视不够，导致工作发展不够均衡。在推动工作落实时，有时存在重部署、轻落实的现象，对一些重点工作任务的跟踪问效不够到位，未能及时发现和解决工作推进中的问题，影响了工作成效。二是担当作为不够有力。面对监狱工作中的难点问题，如罪犯教育改造质量提升、智能化监狱建设推进、疫情防控常态化下的监管安全保障等，有时存在畏难情绪，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和决心。在应对复杂局面和突发情况时，创新思维和应变能力不足，往往是沿用老办法、老思路，未能结合实际情况提出有效的解决方案。在推动监狱高质量发展中，对新发展理念的贯彻落实不够全面，未能充分运用新技术、新方法提升监狱治理效能，与实现“十五五”良好开局的要求还有差距。三是风险防范意识不够强。虽然始终把监管安全作为底线工作来抓，但在风险排查和隐患整改方面存在“侥幸心理”，对一些潜在的安全风险认识不足，排查不够全面深入。在落实底线思维要求时，未能建立健全风险防控长效机制，对风险的预判、预警和处置能力有待提升。在推动监狱改革发展中，对可能出现的矛盾问题考虑不够周全，缺乏系统性的风险评估和应对预案，导致部分工作推进不够顺利。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为党委书记，我始终扛起全面从严治党“第一责任人”责任，推动党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，但对照严的要求，仍存在一些不足。一是主体责任落实不够扎实。对全面从严治党工作的研究部署不够具体，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将党风廉政建设与监狱业务工作深度融合。对基层党支部从严治党责任的传导不够到位，部分支部书记“一岗双责”意识不强，对支部党员的教育监督管理不够严格。在落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能真正让党员干部入脑入心。二是作风建设整治不够彻底。虽然持续开展形式主义、官僚主义整治，但效果不够理想，基层减负长效机制落实不够到位。在公文审批、会议组织等方面，有时存在流程繁琐、效率不高的问题，增加了基层的工作负担。调研考察、横向交流中仍存在形式主义问题，如部分调研存在“走过场”现象，横向交流重表面形式、轻经验借鉴，未能真正达到提升工作水平的目的。对公文抄袭等问题的查处力度不够，未能形成有效的震慑。三是队伍建设和意识形态工作存在短板。在选人用人方面，虽然坚持新时代好干部标准，但对干部的忠诚度、廉洁度考察不够全面深入，有时过于注重业务能力，对政治素质和道德品质的考量不够细致。对民警队伍的日常监督管理不够严格，尤其是对八小时外的监督存在盲区。在意识形态工作中，对监狱内部意识形态阵地管理不够严格，民警职工网络空间言行规范不够到位，引导其发挥积极作用的举措不够有效，对一些错误言论和思想倾向警惕性不足、处置不够及时。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，我认真学习了上级通报的公车私用类反面典型案例，如某国有单位负责人长期将公务用车作为个人通勤车，在法定节假日私自使用，最终受到党纪处分。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，我深刻认识到，公车私用看似是“小事”，实则是违反中央八项规定精神的典型表现，反映出当事人纪律规矩意识淡薄、特权思想严重、宗旨意识缺失，更是对人民、对组织、对法纪的漠视。对照该典型案例，我认真查摆自身存在的问题，主要有以下几点：

一是纪律规矩意识不够牢固。虽然我从未发生公车私用的行为，但在日常工作中，对公务用车管理的细节要求不够严格，对分管部门公务用车的使用登记、停放管理等情况监督检查不够到位，未能及时发现和纠正一些不规范的使用行为。这反映