区委办主任2025年度民主生活会“五个带头”个人发言提纲

结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下。

一、上年度问题整改及典型案例剖析情况

（一）2024年度整改落实情况

针对2024年度民主生活会查摆的11项问题及中央八项规定精神学习教育中梳理的9项作风问题，已完成整改17项，剩余3项复杂问题处于持续推进状态。其中，会议文件精简、基层调研实效提升等问题整改成效显著，区委办会议数量同比减少23%，调研材料转化为决策参考的比例提升至40%；针对跨部门协调效率不高、党建与业务融合不深等未完成整改问题，已制定分步推进方案，明确2025年6月底前全部销号。对市委巡视反馈的区委办服务保障精细化不足等问题，逐项制定整改措施，目前已完成组织生活规范化、公文流转提质等整改任务，其余问题均按节点有序推进。

（二）反面典型案例剖析及反思

近期，认真剖析了河南省信阳市罗山县违规吃喝致人死亡这一典型案例，结合区委办工作实际深刻反思。该事件中，涉事干部在学习教育期间顶风违纪，暴露出的理想信念崩塌、纪律意识淡薄、监督机制失效等问题，为我们敲响了警钟。作为区委办主任，我深刻认识到，区委办作为区委的“坚强前哨”和“巩固后院”，干部队伍的纪律作风直接关系区委决策部署的落地成效。

举一反三反思自身工作，存在三方面薄弱环节：一是警示教育针对性不强，多以集体学习为主，未结合区委办涉密岗位、协调岗位等不同特点开展精准化教育；二是内部监督存在盲区，对干部八小时外行为关注不够，日常监督多依赖考勤打卡等显性手段；三是制度执行不够严格，对公文处理、会议组织等工作中的细节漏洞整治不够彻底。下一步，将以案例为镜鉴，健全区委办廉政风险防控体系，重点强化对核心岗位的监督制约，确保各项纪律规定落到实处。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习“深度”不足。虽坚持参与各类学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习不够，存在“急用先学、按需学”的碎片化倾向，尤其在结合区委办“参谋助手”职能，将理论转化为服务区委科学决策的思路举措上思考不深。例如，在学习二十届四中全会关于基层治理的论述时，仅停留在原文解读层面，未主动结合本区实际梳理出可操作的建议方案。二是政治敏锐性“锐度”不够。面对基层反映的一些苗头性问题，有时仅从业务层面分析，未能从政治高度研判潜在风险。如在处理个别乡镇信访积案时，初期侧重协调具体诉求，对背后可能引发的舆情风险预判不足，险些造成不良影响。三是政治执行力“力度”不强。在推动区委重大决策部署落地时，有时存在“重传达、轻督办”现象，对分管科室落实情况的跟踪问效不够闭环，导致部分工作推进存在“温差”，如全区重点项目攻坚中，对牵头协调的前期手续办理工作，未能全程跟进督办，影响了项目开工进度。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼不够常态化。日常工作中，更多关注办文办会办事等具体业务，对党性修养的自我要求有所放松，参加组织生活时有时存在“走过场”心态，开展批评与自我批评时“辣味”不足，多以工作建议代替思想交锋。二是理想信念引领不够有力。在面对区委办高强度、高压力的工作节奏时，偶尔会产生倦怠情绪，对“三服务”工作的使命感认识不够深刻，尤其在推进一些难度大的协调工作时，缺乏“啃硬骨头”的坚定信念。三是组织纪律执行不够严格。在落实区委值班值守制度时，有时因事务繁杂，未能严格执行“24小时在岗带班”要求，存在临时顶岗、电话值守等变通情况，未能充分发挥示范带头作用。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众立场不够牢固。深入基层调研存在“走马观花”现象，有时提前安排路线、预设问题，与群众面对面交流不够深入，对基层干部群众反映的“急难愁盼”问题回应不够及时。如在开展“我为群众办实事”调研时，对社区反映的老旧小区改造资金缺口问题，仅记录在案未主动协调相关部门跟进，导致问题解决滞后。二是组织观念不够强烈。在推进一些跨部门工作时，有时过于强调区委办的协调职能，对相关部门的工作节奏和实际困难考虑不够，未充分征求各方意见就提出推进要求，一定程度上影响了工作合力。三是法纪意识不够扎实。对党内法规和办公纪律的学习不够细致，存在“大错不犯、小错无碍”的侥幸心理，如在公文流转中，曾因审核把关不严，出现个别文字错误，虽未造成严重后果，但暴露出纪律意识的松懈。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是创新意识不够突出。习惯于按传统流程开展工作，对新形势下区委办工作的新要求适应性不强，缺乏主动创新的意识和举措