XX街道党工委子2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）VIP专享

XX街道党工委子2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例)

根据XX区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX街道领导班子紧扣会议主题,在扎实开展会前准备工作方面下足了功夫。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,累计组织专题学习研讨7次。同时,班子成员之间、班子成员与分管部门及社区负责同志之间深入开展谈心谈话110余人次,通过线上平台、线下座谈会、个别访谈等多种形式,广泛征求并梳理汇总了来自党员干部和基层群众的意见建议共计83条,为开好本次民主生活会、精准查摆问题奠定了坚实的思想和群众基础。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力仍有欠缺,对“国之大者”领会不深。班子在贯彻上级决策部署时,有时存在机械执行、照搬照抄的现象,未能完全将中央大政方针与街道实际紧密结合。在推进城市更新工作中,对于XX老旧工业区改造项目,初期仅满足于完成拆迁和土地平整的任务指标,对于如何引入符合新质生产力要求的高端产业、如何实现区域长远高质量发展等深层次问题,战略谋划不足、前瞻性思考不够,导致项目规划方案反复修改了4次,延误了近两个季度才最终定稿,这反映出班子在将上级宏观战略转化为具体行动时的政治判断力还有差距。

二是政治领悟力仍有短板,对新发展理念理解不透。在推动经济发展上,仍然没有完全摆脱传统路径依赖,对“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念理解和运用不够系统、不够全面。2025年,街道虽然成功引进了2个新一代信息技术项目,完成了全年招商任务的115%,但对辖区内3家传统制造业企业的数字化转型引导不力,对其提出的技术改造、节能减排扶持申请,因流程繁琐、协调部门多而推进缓慢,至今仍有1家企业的申请停留在材料审核阶段。这说明班子在领悟新发展理念、推动产业结构优化升级的系统性和穿透力上做得不好。

三是政治执行力仍有温差,对底线思维坚持不牢。在执行上级决策部署时,存在“上热中温下冷”的现象,压力传导层层递"减。例如,在安全生产领域,尽管反复强调“时时放心不下”的责任感,但在2025年第三季度对辖区“三小”场所的消防安全排查中,班子满足于听取汇报、查阅台账,对排查出的17处安全隐患,仅简单批示要求整改,而未进行“回头看”的跟踪督办。直至区级联合检查组发现其中5处隐患依然未整改到位,暴露出班子在贯彻落实安全生产这一底线任务上,抓落实的韧劲和狠劲不坚决。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的转化运用不实,存在学用脱节现象。班子成员虽然能够完成规定的学习任务,但在将习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场、观点、方法转化为谋划工作、解决问题的实际能力上成效不彰。街道“数治XX”数字化平台在2024年投入使用后,群众诉求解决率和满意率均达到了98%以上,但2025年平台数据显示,关于小区停车难、广场舞噪音扰民等同类问题反复投诉的工单占比超过30%,说明班子在运用新思想指导实践、从源头上研究和破解基层治理“老大难”问题上思考不深入,满足于就事论事解决个案,未能形成常态长效的治理机制。

二是理想信念的锤炼砥砺不深,精神之“钙”补得不足。在面对复杂局面和繁重任务时,部分班子成员有时会产生畏难情绪和懈怠思想,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的革命加拼命精神。街道承担的XX河道生态修复工程,涉及沿岸10余户居民的附属建筑拆迁,工作难度大。在推进过程中,个别班子成员认为这是块“硬骨头”,能拖则拖,导致项目进度比计划滞后了近一个月,直到区委主要领导亲自过问后,工作才有了实质性进展。这反映出班子在党性修养上,艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所弱化。

三是党内政治生活的熔炉锤炼不严,批评和自我批评辣味不够。在组织生活会上,存在“你好我好大家好”的一团和气现象,批评与自我批评往往谈工作多、谈思想少,讲成绩多、讲问题少,缺乏动真碰硬的勇气。在2025年上半年的专题组织生活会上,对于班子成员之间在工作中因思路不同产生的意见分歧,未能开诚布公地进行思想交锋,导致相关工作协同不畅的问题在会后依然存在,影响了工作合力。这说明党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性树得不牢。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的宗旨意识不牢,深入基层联系群众不密切。班子成员下基层调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的情况,真正沉下去与群众坐一条板凳、听心里话的时候少。2025年,街道计划为XX社区打造一个“15分钟便民生活圈”,但在项目规划阶段,班子仅召集了社区干部和部分居民代表开会征求意见,对于社区内大量上班族和老年群体的实际需求,未能通过更广泛、更深入的入户走访进行调研,导致建成的部分设施,如智能快递柜数量不足、老年日间照料中心功能单一等问题凸显,群众获得感打了折扣。

二是执行民主集中制的自觉性不强,科学决策机制不健全。在一些“三重一大”事项的决策上,有时会前酝酿不充分,会上留给班子成员发表意见的时间紧张,导致个别决策未能充分集中集体智慧。在讨论街道2025年财政预算安排时,对于一笔20万元的文化活动经费,主要领导倾向于举办大型文艺汇演,会上提出后便很快进入表决程序,部分班子成员提出的“将资金拆分用于支持多个社区小型多样文化活动”的建议未能得到充分讨论,决策效率看似很高,但实际上牺牲了决策的科学性和民主性。

三是遵规守纪的敬畏之心不坚,权力运行监督不严格。“严管就是厚爱”的理念树得不牢,对干部日常监督管理存在失之于宽、失之于软的问题。街道个别中层干部存在上班“踩点”、下班“早退”的现象,群众有所反映,但分管领导仅进行过口头提醒,未严格按照考勤制度进行处理,认为“只要工作没耽误,就不用太较真”。这种“护犊子”心态,反映出班子在抓纪律规矩上动真格、严要求的力度不够,对权力运行的日常监督存在盲区。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差,推动高质量发展的思路不开阔。工作中急于求成、贪大求快的思想依然存在,对一些打基础、利长远的工作缺乏足够耐心和定力。为了完成年度既定的新增10家商贸服务企业的目标,班子在招商引资过程中降低了门槛,引进的商户中有3家规模小、业态低端,与街道打造高品质商业街区的长远规划不符,拉低了整体商业形象。这种重数量轻质量、重显绩轻潜绩的做法,根源在于政绩观不正确,缺乏“功成不必在我”的精神境界。

二是斗争精神不强,攻坚克难的锐气不彰显。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题,有时存在“绕道走”的思想,缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。XX小区物业与业委会之间的矛盾长达三年之久,居民投诉不断,是基层治理的“老大难”问题。班子多次组织调解,但因问题复杂、涉及利益方多,始终未能找到根本性的解决方案,工作陷入僵局。这反映出班子在面对错综复杂的矛盾时,缺乏一抓到底的狠劲和破解难题的新招实招。

三是服务效能不高,满足群众美好生活需要不充分。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面,主动作为不够,创新举措不多。街道便民服务中心虽然硬件设施一流,但部分窗口办事流程依然繁琐,数据壁垒尚未完全打破,“一件事一次办”的改革目标未能彻底实现。有群众反映,办理一