一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚
（二）带头固本培元
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
二、原因剖析
（一）理论武装有所松懈
（二）党性修养有所弱化
（三）责任担当有所欠缺
（四）纪律规矩有所松弛
（五）创新意识有所不足
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装
（二）锤炼党性修养
（三）强化责任担当
（四）严守纪律规矩
（五）压实治党责任
县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据县委2025年度民主生活会统一部署，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合思想、工作和生活实际，通过自我检视、群众提、同事帮、上级点等方式，深入查摆问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力存在短板。面对新形势下意识形态领域的复杂形势，对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性不足，有时未能从政治高度分析问题本质。比如在参与乡村振兴项目谋划时，对部分项目可能存在的政治导向偏差察觉不够及时，未能第一时间从巩固党的执政根基角度提出优化建议。二是政治领悟力有待深化。对党中央重大决策部署和上级工作要求，有时存在“浅尝辄止”的现象，理解停留在表面文字，未能深刻领会背后的政治考量和战略意图。在贯彻落实新发展理念过程中，没有完全做到将上级精神与本县实际深度融合，导致部分工作推进缺乏精准性和针对性。三是政治执行力需要加强。在推动上级决策部署落地见效时，存在“重部署、轻落实”的倾向，跟踪督办力度不足。对于一些跨部门的重点工作，缺乏主动协调、一抓到底的韧劲，导致部分工作在落实环节出现“打折扣”“搞变通”的情况，未能达到预期效果。
（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念锤炼不够扎实。日常忙于事务性工作，主动加强理论学习的自觉性有所下降，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、应付式现象。学习时满足于读过学过，缺乏系统性思考和深层次钻研，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，运用党的创新理论指导实践、解决难题的能力有待提高。二是党性修养淬炼不够经常。参加党内政治生活的严肃性有待加强，在组织生活会开展批评与自我批评时，存在“好人主义”思想。自我批评时避重就轻、蜻蜓点水，不敢直面自身深层次问题；相互批评时碍于情面、怕伤和气，多以希望建议代替批评意见，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是党员先锋模范作用发挥不够充分。在面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏“豁出去、顶上去”的担当精神。在疫情防控、防汛救灾等工作中，虽然能够坚守岗位，但主动冲锋在前、攻坚克难的劲头不足，与党员领导干部应有的先锋形象存在差距。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的意识有所淡化。深入基层、联系群众不够紧密，下基层调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的问题。往往是听汇报多、看亮点多，与群众面对面交流、心贴心沟通少，未能真正了解群众的所思所想所盼。对于群众反映的信访积案，有时存在“重办结、轻回访”的倾向，没有完全做到把群众的“小事”当作自己的“大事”来办。二是敬畏组织的观念不够牢固。对组织的决策部署，有时存在选择性执行的情况，对自己分管领域的工作抓得紧、管得严，对非分管领域的工作关注较少、参与不够。在工作中主动向组织汇报思想、请示工作不够及时，存在“先干后报”甚至“干而不报”的现象，缺乏严格的组织程序意识。三是敬畏法纪的思维不够深入。对党纪国法的学习不够系统全面，存在“学过就算”的思想，没有真正将纪律规矩内化于心、外化于行。在日常工作中，有时存在程序意识不强的问题，部分工作的推进未能严格按照规章制度执行，对一些苗头性、倾向性的违纪违规行为，未能及时提醒纠正。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有所欠缺。面对工作中出现的矛盾和问题，有时存在“求稳怕乱”的思想，不敢动真碰硬。在协调解决部门之间的推诿扯皮问题时，往往采取“和稀泥”的方式，未能真正做到较真碰硬、一抓到底。对于一些历史遗留问题，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气，存在“等靠要”的消极心态。二是创新锐气不够充足。习惯于按部就班、循规蹈矩开展工作，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新意识。在推动县域经济发展、乡村振兴等重点工作时，思路不够开阔，办法不够灵活，未能有效打破传统工作模式的束缚。对于一些新兴产业、新业态的研究不够深入，未能及时找到适合本县发展的新路径、新举措。三是落实韧劲不够强劲。对一些难度较大、周期较长的工作，缺乏一抓到底的毅力和韧劲。往往是开头热情高涨，中间动力减弱，结尾效果打折扣。比如在推进农村人居环境整治提升工作中，因部分村庄基础条件差、群众配合度不高等问题，就放缓了工作节奏，未能持续加压推进，导致整治效果未能实现长效化。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为**县委副书记，对分管领域党风廉政建设工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向。在日常工作中，更多关注经济发展、项目建设等业务工作，对党建工作的研究部署不够经常，督促检查不够严格，未能真正做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是监督管理不够严格。对分管部门干部职工的日常教育管理监督存在“宽松软”的问题，缺乏常态化的监督检查机制。对干部职工存在的一些苗头性、倾向性问题，未能及时提醒纠正，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致小问题演变成大隐患。三是作风建设不够扎实。对分管领域的工作作风抓得不够紧，部分干部职工存在“庸懒散拖”的现象。比如在办文办会
