市委办公室党组2025年民主生活会对照检查材料

按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，市委办公室党组紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，并通过专题研讨、谈心谈话、征求意见、实地调研等方式，全面梳理党组工作短板，深刻剖析问题根源，明确下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、会前学习的思想认识和学习体会

通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，党组深刻认识到，这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是引领新时代新征程各项事业发展的根本遵循。党的二十届四中全会聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化，为我们统筹协调各方资源、提升“三服务”工作质效提供了行动指南。在学习研讨中，党组全体成员一致认为，市委办公室处于承上启下、协调左右的核心位置，必须把政治建设摆在首位，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是筑牢政治忠诚的思想根基。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将对党忠诚贯穿办文办会办事全过程。通过学习，进一步明确市委办公室的政治属性，始终把服务市委中心工作作为核心任务，确保党中央和省委、市委决策部署落地见效。二是明晰服务大局的职责定位。准确把握新时代党办工作的新要求，深刻认识到党办工作必须围绕中心、服务大局，主动把工作放到全市发展大局中去谋划、去推进，在统筹协调、以文辅政、督促检查、服务保障等方面展现新作为。三是强化自我革命的行动自觉。深刻领会全面从严治党的战略部署，认识到党办作为政治机关，必须以更高标准、更严要求推进自身建设，带头严守纪律规矩，带头改进工作作风，为全市各级机关作出示范表率。

二、存在的主要问题。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组始终把政治建设摆在首位，但对照新时代党办工作的政治要求，仍存在政治能力与职责使命不相适应的问题。一是政治理论学习的系统性和深度不足。虽然建立了常态化学习机制，但学习存在“碎片化”“浅表化”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的学习缺乏系统性谋划，往往是围绕具体工作需求开展专题学习多，对理论体系的整体性把握不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于“推进治理体系和治理能力现代化”的部署时，更多关注与协调工作直接相关的内容，对背后的理论逻辑和实践要求钻研不深，导致在起草相关政策文件时，理论支撑不够扎实，针对性和指导性有待提升。同时，学习成果转化不够充分，存在“学用脱节”问题，将理论学习与党办“三服务”工作深度融合的思路不宽、办法不多。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对新形势下复杂的意识形态领域形势，党组成员有时存在“业务为先、政治为辅”的惯性思维，对一些工作中潜在的政治风险警惕性不够。比如，在审核基层报送的材料、处理网络舆情信息时，更多关注内容的业务合规性，对其中可能隐含的政治导向问题研判不够精准；对社会上流传的一些错误言论，有时存在“事不关己”的思想，没有主动站出来发声亮剑、澄清是非，没有充分发挥党办机关的政治引领作用。三是政治执行力的精准性和实效性不强。在贯彻落实党中央和省委、市委决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现象，对上级要求的理解不够透彻，结合党办实际创造性落实的力度不足。例如，在推进市委重点工作督查落实过程中，有时过于注重督查频次和材料报送，对督查发现问题的深层次原因分析不够，提出的整改建议针对性不强，导致部分问题整改不彻底、易反弹；在统筹协调跨部门、跨领域工作时，运用政治思维破解难题的能力不足，有时因协调不畅影响工作推进效率。

（二）带头固本培元、增强党性方面。党组始终重视党性建设，但对照新时代党的建设总要求，仍存在党性修养锤炼不够自觉、党内政治生活不够严肃等问题。一是党性修养锤炼的自觉性不足。部分党组成员在日常工作中，容易陷入具体事务，忽视了党性修养的常态化锤炼，对“党员第一身份”的认知不够深刻。在面对工作压力和困难挑战时，有时会产生急躁情绪，缺乏“钉钉子”精神和攻坚克难的毅力；在处理个人与组织、局部与全局的关系时，偶尔存在本位主义倾向，没有始终以党和人民的利益为最高标准。例如，在推进一项跨科室的紧急任务时，部分科室负责人存在推诿扯皮现象，本质上是党性修养不够、大局意识不强的表现。二是宗旨意识践行不够到位。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，深入基层、联系群众的主动性不够。党组成员下基层调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，深入群众了解真实需求、解决实际问题少。例如，在推进“基层减负”工作中，更多是从文件层面出台措施，对基层实际负担情况跟踪问效不够，导致部分减负措施落实不到位，基层仍存在“文山会海”反弹回潮的风险；对群众反映的急难愁盼问题，协调解决的效率不够高，没有真正做到“想群众之所想、急群众之所急”。三是党内政治生活不够严肃规范。在召开民主生活会、组织生活会时，有时存在“走过场”的倾向，批评与自我批评不够深刻坦诚。自我批评时，往往避重就轻、谈工作多谈思想少；相互批评时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。此外，“三会一课”等组织生活制度的落实不够扎实，有时因业务工作繁忙而简化流程、压缩时间，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组始终强调要严守纪律规矩，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在敬畏之心不够强烈、纪律执行不够严格等问题。一是对人民群众的敬畏之心不够牢固。部分党组成员存在“机关本位”思想，在工作中有时以“管理者”自居，没有充分尊重群众的主体地位和首创精神。在制定政策、推进工作时，征求群众意见不够广泛深入，导致一些工作措施与群众需求脱节。例如，在推进一项民生服务信息化建设工作时，由于前期没有充分听取基层群众和一线工作人员的意见，系统上线后存在操作繁琐、功能不实用等问题，影响了服务群众的效果；对群众通过信访、热线等渠道反映的问题，有时存在办理不及时、反馈不主动的情况。二是对组织的敬畏之心不够强烈。在执行组织决定、落实工作部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对市委交办的一些难度大、任务重的工作，存在畏难情绪，推进力度不够；在遵守组织纪律方面，个别成员存在迟到早退、无故缺席会议等现象，对组织安排的任务有时挑肥拣瘦，没有严格做到令行禁止。此外，在重大事项请示报告方面，有时存在报告不及时、内容不完整的问题，没有充分体现对组织的绝对服从。三是对法纪的敬畏之心不够深刻。虽然重视法纪学习，但对法律法规和党纪党规的学习不够系统深入，存在“浅尝辄止”现象。部分成员对《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规的具体条款掌握不熟练，在工作中容易出现违规违纪的风险；在日常工作中，有时存在侥幸心理，认为“只要不犯大错误就行”，对一些“小节”问题不够重视，没有做到防微杜渐。例如，在公务接待、办公用品采购等工作中，有时存在程序不够规范、标准把握不够严格的情况。

（四）带头干事创业、担当作为方面。党组始终围绕市委中心工作履职尽责，但对照新时代党办工作“极端负责、精益求精”的要求，仍存在担当作为不够、工作质效不高等问题。一是创新意识和开拓精神不足。工作中习惯于按部就班、沿用老经验老办法，缺乏主动创新的意识和魄力。在推进“三服务”工作提质增效方面，思路不够开阔，对新形势下党办工作的新特点、新规律研究不够，没有形成突破性的工作举措。例如，在文稿起草工作中，有时存在“照搬照抄”现象，对市委的工作思路和发展举措的提炼不够精准，文稿的思想性、指导性不强；在会议组织、活动保障等工作中，沿用传统模式多，主动优化流程、提升效率的举措少。二是担当精神和斗争意识不够。面对复杂棘手的问题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，不敢主动担当、大胆突破。在统筹协调跨部门、跨领域的难点工作时，缺乏“一抓到底”的韧劲，有时因怕得罪人、怕担责任而回避矛盾，导致工作推进缓慢。例如，在推进一项历史遗留的信访积案化解工作中，由于涉及多个部门，协调难度大，党组在推动工作时存在畏难心理，没有主动牵头攻坚，导致问题长期未得到解决；在督查工作中，对发现的问题有时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，没有严格督促整改，影响了督查工作的权威性。三是工作统筹和效率有待提升。由于工作任务繁重，有时存在“重部署、轻落实”的现象，对各项工作的统筹协调不够科学，导致工作效率不高。部分成员时间管理意识不强，存在拖延工作、敷衍了事的情况；在工作推进过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对各项任务的进展情况掌握不够全面，导致一些工作不能按时完成。例如，在起草重要文件和报告时