XX公司纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）VIP专享

XX公司纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

按照市委和公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,我在会前系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神,并围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求,开展了专题研讨。通过与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话,并广泛征求基层党员群众意见,我紧扣会议主题,对照6个方面内容,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质,但在具体实践中仍存在差距。

一是在政治领悟上融会贯通不深。对“两个确立”决定性意义的理解,有时更多停留在理论认同和情感认同层面,将其转化为推动公司纪检监察工作高质量发展的政治智慧和实践成果不彻底。在学习党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的重大部署时,满足于通读文件、记录要点,但在如何结合公司正在推进的XX片区城市更新项目中复杂的投融资模式,前瞻性地构建嵌入式廉洁风险防控体系方面,思考谋划不深,行动迟缓了近两个月,未能第一时间将中央顶层设计转化为基层监督执纪的具体抓手。

二是在政治判断上见微知著不强。作为纪委书记,对公司业务领域的政治风险审查把关不严。2025年上半年,公司计划与一家民营资本合作开发XX康养文旅综合体项目,在初期的尽职调查中,我主要关注了合作方的资金实力和商业信誉,对其背后复杂的股权结构可能带来的廉洁风险和社会稳定风险,敏感性不强,分析研判不透,直到上级纪委提示相关行业存在“名股实债”“隐性负债”等潜在风险后,才组织力量进行二次穿透式核查,险些因政治判断力不足,让公司在重大项目合作中陷入被动。

三是在政治执行上对标对表不紧。贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求存在“时差”和“温差”。例如,市委在2025年第三季度明确要求市属国企全面清查工程建设领域转分包乱象,我虽然迅速组织传达学习,但制定的专项监督方案更多是原则性要求,对如何精准识别“阴阳合同”、虚假分包等新型违规行为,缺乏可操作性的具体监督指引,导致在对XX市政道路改扩建工程的监督检查中,仅查出3起劳务分包不规范问题,未能深挖出背后隐藏的以包代管、层层剥利等实质性问题,监督执行的穿透力不够。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。坚持用党的创新理论武装头脑,但党性锤炼的自觉性和彻底性仍有欠缺。

一是在理论武装上入脑入心不足。存在“干什么学什么、用什么学什么”的实用主义倾向,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和连贯性。2025年全年,我参加党委理论学习中心组集体学习12次,个人自学时长超过150小时,但学习内容多集中于党风廉政建设和反腐败斗争论述,对蕴含其中的世界观、人生观、价值观“总开关”问题的思考不深。在一次党课辅导中,我讲解新修订的《中国共产党纪律处分条例》,更多是逐条解读纪律戒尺,而对条例背后蕴含的坚定理想信念、铸牢对党忠诚的党性要求,阐释得不透彻,未能真正引导党员干部从思想源头上筑牢防线。

二是在精神追求上坚守砥砺不够。面对公司转型发展带来的新挑战、新矛盾,有时会产生畏难情绪,共产党人应有的那么一股子革命加拼命的强大精神支撑有所弱化。在推动公司内部审计与纪检监督、巡察监督贯通协调机制建设时,因涉及部门职责调整和工作流程再造,遇到了不少阻力。初期几次协调会效果不彰后,我一度产生了“等一等、放一放”的消极念头,认为时机尚不成熟,攻坚克难的劲头不强,直到主要领导亲自督办,才下定决心啃下这块“硬骨头”,反映出我在复杂局面面前,坚守共产党人精神追求的韧劲不足。

三是在党性修养上知行合一不实。在党性分析和自我剖析上,有时对自己要求不严,存在“闯关”思想。在筹备本次民主生活会时,我梳理个人问题清单,起初列出的几条问题比较空泛,满足于“点到为止”,没有真正把自己摆进去。经过与XX书记的谈心谈话,才进一步深挖思想根源,增加了对监督执纪“宽松软”等实质性问题的检视,说明在运用党性原则修身律己、自我革命方面,还未完全做到一以贯之、言行一致。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终告诫自己要秉公用权、依法用权,但对权力的制约和监督思考不周。

一是践行群众路线上深入基层不真。虽然经常强调要走好新时代党的群众路线,但落实“四下基层”制度不扎实,存在“被动下访”多、“主动解题”少的问题。2025年,我牵头处理了18件关于工程质量和拆迁安置的群众信访举报,但多数是在问题已经发生、矛盾已经激化后才介入调查。对于正在建设的XX保障性住房项目,我到施工现场检查5次,但多是听取项目负责人的汇报,与一线的建筑工人和未来的回迁户面对面交流仅有1次,未能及时了解到他们关于施工安全、材料质量的真实关切,服务群众的敏锐性和主动性不强。

二是执行民主集中制上坚持原则不硬。作为班子成员,能够做到在重大决策上充分发表意见,但有时存在“随大流”思想,特别是在非原则性问题上,顾及情面,不愿“唱黑脸”。这反映出我在维护组织原则、严格执行议事决策规则的斗争精神上有所欠缺。

三是规范权力运行上预防预警不力。对纪委书记的权力边界认识有偏差,有时将自己等同于“办案书记”,重事后查处、轻事前监督。在公司的权力运行监督体系中,对关键岗位、关键环节的廉洁风险动态预警机制建设推进缓慢。例如,公司物资采购部门长期由一名同志负责,岗位风险极高,但我仅在年初进行了常规性的廉政谈话,并未推动建立常态化的岗位轮换或关键节点强制报备制度,直到2025年底审计发现该部门存在部分采购品价格异常的问题,才意识到事前监督的篱笆没有扎紧。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。面对高质量发展的要求,破解难题、推动发展的能力和魄力有待提升。

一是树立正确政绩观上有思想偏差。有时片面地将纪委的工作成绩等同于查办案件的数量和级别,对于如何通过精准监督保障公司高质量发展、实现国有资产保值增值这一根本政绩观,认识不深。在2025年的工作中,我投入了约60%的精力督办3起违纪违法案件线索的核查,但对于如何服务保障投资总额达20亿元的XX东部新城基础设施建设项目,确保其成为“廉洁工程”“阳光工程”,所做的监督方案比较粗放,主动作为、靠前服务的意识不强,未能完全处理好“惩”与“治”、“监督”与“保障”的关系。

二是应对风险挑战上斗争本领不高。随着公司业务向新领域拓展,纪检监察工作面临的挑战也日益复杂,我的知识储备和斗争本领出现“本领恐慌”。公司在2025年开始涉足城市特许经营权和资产证券化业务,这些领域专业性强、廉洁风险隐蔽。我虽然组织纪检干部进行了相关培训,但自己对其中的金融工具、法律风险掌握不透,导致在对首个ABS项目进行廉洁性评估时,提出的监督意见专业性不强,难以切中要害,在防范化解新型金融领域廉洁风险方面,能力储备和斗争艺术不足。

三是推动急难险重任务上担当精神不足。在一些时间紧、任务重的攻坚任务面前,存在求稳怕乱的思想。2025年,市里要求对历史遗留的XX烂尾楼项目进行盘活重建,该项目涉及多方债权债务关系,矛盾错综复杂。在前期介入时,考虑到其中潜藏的法律风险和稳定风险,我建议公司暂缓介入,待所有法律关系厘清后再作定夺,这种过于谨慎的态度在一定程度上影响了项目的推进效率。虽然初衷是规避风险,但也反映出我在急难险重任务面前,敢于担当、主动破局的闯劲和锐气不够。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。履行监督责任的力度和广度仍需加强,存在薄弱环节。

一是落实“两个责任”上压力传导不均。作为纪委书记,履行监督责任的意识是强的,但在推动党委主体责任和“一岗双责”落实落细上,抓手不多、方法不硬。2025年,公司纪委与各部门、子公司负责人签订了党风廉政建设责任书,但后续的督促检查多以查阅台账、听取汇报为主,“下沉式”检查和考核问效不严。导致个别业务部门负责人认为廉政建设是“纪委的事”,对分管领域内的苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”,压力传导层层递减的现象依然存在。

二是整治形式主义上常态长效不够。坚决贯彻中央和省市委关于整治形式主义为基层减负的要求,公司在精简文件、会议方面成效明显,2025年公司层面发文数量同比下降15%,会议数量减少12%。但我对一些隐形变异的形式主义问题监督整治不力。例如,一些部门以“横向交流”“学习考察”为名,行公款旅游之实;调研报告满足于拼凑材料、照搬照抄,缺乏深度思考。我对这些问题的日常监督提醒不够,专项治理不深入,导致基层对“文山会海”之外的“新形式主义”依然怨声载道。

三是强化日常监