2025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单（3694字）VIP专享

2025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单（3694字）

一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

理论学习与实践结合不够紧密。对党的创新理论，特别是总书记最新重要讲话精神，有时满足于学过了、记下了，但在如何将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措上，思考得不够深、行动得不够快，存在“学用脱节”的现象。

“政治三力”有待进一步淬炼。政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂局面时还不够强。有时对一些潜在的政治风险和苗头性问题，敏锐性不强，未能做到见微知著、防患于未然。

执行上级决策存在“温差”。在贯彻落实中央和上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合分管领域和地方实际进行创造性落实的力度不足，导致政策效应未能完全释放。

大局意识需要持续强化。考虑问题有时习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，对全局性工作、中心任务的协同配合意识不够强，未能完全做到“跳出分管看全局”。

斗争精神在具体工作中有所弱化。面对一些不符合新发展理念的思维定式和行为习惯，有时存在“爱惜羽毛”的思想，不敢直面矛盾、坚决斗争，缺少“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。

政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧。在一些非正式场合，对一些社会上的错误思潮和不当言论，有时没有旗帜鲜明地进行批驳和抵制，存在“无菌舱”思维。

前瞻性思考和战略性谋划能力不足。对分管领域长远发展的深层次问题研究不透，习惯于处理眼前事务，对如何下好“先手棋”、打好主动仗，缺乏系统性、前瞻性的布局。

政策宣讲的“群众语言”转化不够。在向基层干部群众宣讲党的方针政策时，有时“官话”“套话”讲得多，“家常话”“贴心话”讲得少，导致政策的穿透力和群众的接受度打了折扣。

对意识形态工作的极端重要性认识仍需深化。对分管领域内意识形态阵地的复杂性和风险点研判不够，对干部职工中存在的模糊认识和错误观点，引导和纠正不够及时有力。

政治复盘能力有待提升。对已经完成的工作，从政治效果、政治影响上进行总结反思不够，未能系统梳理成功经验和失败教训，以指导未来的工作。

二、在带头固本培元、增强党性方面

参加党内政治生活存在“走过场”心态。有时以工作忙为由，参加党的组织生活不够积极主动，即便参加了，投入感也不强，在开展批评和自我批评时“辣味”不足，存在“闯关”思想。

自我革命精神有所懈怠。对自身存在的一些老问题、老毛病，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“向我开炮”的自觉，满足于一般化的整改，未能从思想深处根除病灶。

艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着工作条件改善，勤俭节约、反对浪费的意识有所松懈，对一些办公支出、公务活动中的细节把关不严，艰苦奋斗的“传家宝”没有时刻牢记在心。

理想信念的“总开关”拧得不够紧。在面对繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪和职业倦怠感，反映出党性修养的锤炼还不够到位，理想信念的根基扎得还不够深。

谈心谈话制度落实不到位。与班子成员、分管部门负责同志主动“交心”不够，多是谈工作、少是谈思想，未能真正起到交流感情、交换意见、凝聚共识的作用。

批评武器运用不够经常。对同事和下属身上的小毛病、小问题，有时抱着“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，提醒、批评不够直接，导致小问题可能演变成大问题。

党性分析的深度和广度不足。在对照党章党规进行自我剖析时，有时“隔靴搔痒”，没有把自己真正摆进去，触及灵魂深处的反思不够。

对标先进典型存在差距。学习焦裕禄、谷文昌等先进典型的精神，更多停留在感动和敬佩层面，如何将其内化为行动自觉、外化为工作实效，办法不多、成效不显。

党内称呼不够规范。在一些场合，还存在称呼“老板”“老大”等庸俗化现象，没有严格坚持互称同志的政治规矩，影响了党内政治生态。

红色基因传承的主动性不强。主动学习党史、新中国史的系统性和持续性不够，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量的自觉性有待加强，未能完全做到知史爱党、知史爱国。

三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

深入基层调研存在“盆景化”倾向。下基层有时走的“经典路线”多，搞“突然袭击”少；听取汇报多，与群众促膝长谈少，对基层真实情况的掌握不够全面、精准。

服务群众的“最后一公里”问题解决不力。对群众反映强烈的急难愁盼问题，有时批示转办多，亲力亲为、一抓到底少，导致一些问题“批而不办、办而无效”。

民主集中制执行不够到位。在班子集体决策时，有时发表意见不充分，存在“随大流”思想；有时又过于坚持个人意见，听不进不同声音，发扬民主的胸怀和格局有待提升。

对组织的依靠和请示汇报不够主动。在处理一些重大或敏感问题时