2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算材料汇编（4篇）

局党组2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算

2025年，在县委、县政府的坚强领导以及县纪委监委的有力指导下，x局党组高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，深入落实中央、省、市、县纪委全会部署要求，以高度的政治责任感和使命感，坚决扛起全面从严治党政治责任。以党的政治建设为统领，锚定建设清廉机关的目标，以深化纪律教育、强化权力监督、持续正风肃纪为有力抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，推动全局党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展，为全县xx事业（结合单位职能，如：人力资源和社会保障、市场监管、交通运输、农业农村等）高质量发展筑牢了坚实的纪律和作风保障。现将全年工作情况总结及下一年工作打算报告如下：

一、2025年主要工作及成效

（一）突出政治引领，压紧压实管党治党“责任链”。局党组深刻认识到党风廉政建设是重大政治任务，始终将其摆在突出位置，坚持高位推动、系统谋划，确保责任落实无死角。一是强化政治建设统领。坚持把党的政治建设摆在首位，将深刻领悟“两个确立”的决定性意义作为首要政治任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年召开党组会议专题研究部署党风廉政建设工作8次，每次会议都及时、全面地传达学习上级关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的最新精神和工作要求。在会议中，深入分析研判形势，针对出现的新问题、新挑战，及时研究解决措施，确保党风廉政建设工作始终沿着正确的政治方向前进。将党风廉政建设工作纳入全局年度工作要点和考核体系，与业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，实现了党风廉政建设与业务工作的深度融合、相互促进。二是健全责任落实体系。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定并根据工作实际动态更新局党组、党组书记、班子成员全面从严治党主体责任清单。党组书记切实履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署，明确工作目标和要求；对重大问题亲自过问，深入了解问题的本质和根源；对重点环节亲自协调，确保工作顺利推进；对重要案件亲自督办，严肃查处违纪违法行为。班子成员严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设工作与分管业务工作紧密结合，抓好分管领域党风廉政建设工作。全年党组书记与班子成员、班子成员与分管股室（单位）负责人签订党风廉政建设责任书xx份，通过层层签订责任书，逐级传导压力，构建了“党组负总责、书记亲自抓、班子成员分工负责、各股室（单位）具体落实”的责任闭环，确保了党风廉政建设责任落到实处。三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会。在会议中，班子成员和党员干部严肃认真开展批评与自我批评，坚持实事求是，既指出问题，又提出改进措施，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格执行民主集中制，健全完善并严格执行党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体研究决定，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策科学、民主、合法。严格落实重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告党风廉政建设工作情况及相关事项xx次，及时、准确地汇报工作进展和存在的问题，接受上级的指导和监督。

（二）深化理论武装，筑牢拒腐防变“思想堤”。坚持教育在先、预防为主的原则，将纪法教育和廉洁文化建设融入日常工作的方方面面，常抓不懈。一是抓实纪法学习教育。将党纪学习教育作为年度重点任务，制定详细的专项方案并精心组织实施。通过党组理论学习中心组引领学，发挥领导干部的示范带头作用；党支部集中学，组织党员干部共同学习讨论；专题辅导深入学，请专家学者进行深入解读；个人自主常态学，鼓励党员干部利用业余时间自主学习，形成了全方位、多层次的学习格局。全年组织集中学习研讨12次，每次学习研讨都围绕一个主题，深入学习党纪法规，交流学习心得；举办专题辅导讲座4场，邀请专业人士进行授课，提高学习的深度和广度；开展党纪知识测试3次，检验党员干部的学习成果，参与党员干部xxx人次，覆盖率、参学率均达100%。同时，结合单位职能加强《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》及行业相关法律法规的学习，增强党员干部的法治意识、程序意识、权限意识，使党员干部自觉遵守法律法规，依法履行职责。二是强化警示震慑效应。坚持用“身边事”教育“身边人”，深入剖析本系统、本地区发生的违纪违法典型案例，通过案例分析，揭示违纪违法的原因、后果和危害。全年组织观看《持续发力纵深推进》《利剑高悬》等警示教育片6部，每部影片观看后都组织党员干部进行讨论，谈感受、谈体会；通报典型案例15起，对案例进行详细解读，分析案例中的问题和教训。组织党员干部赴县廉政教育基地、监狱（看守所）等开展现场警示教育2次，让党员干部身临其境感受违法犯罪的严重后果，受警醒、明底线、知敬畏。在重要节假日前夕，通过召开廉政提醒会、发送廉洁短信等方式，早打招呼、早作提醒，提醒党员干部廉洁过节，防止出现违纪违法行为。三是培育特色廉洁文化。着力打造“清风xx”（结合单位特色命名，如“清风人社”、“阳光市监”、“廉洁交通”等）廉洁文化品牌。建设机关廉政文化墙（廊）x处，在办公场所悬挂廉政格言警句，营造浓厚的廉政文化氛围。组织开展“传承好家风涵养好作风”主题教育活动，通过举办讲座、分享家风故事等形式，引导党员干部传承良好家风；举办“廉内助”座谈会，邀请干部家属参加，发放家庭助廉倡议书x份，发挥家属在廉洁自律方面的监督作用。利用单位网站、微信公众号等平台，开设廉政专栏，定期推送廉政动态、纪法解读、廉洁故事，传播廉洁文化，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。四是做实做细谈心谈话。将谈心谈话作为了解干部思想动态、加强日常监督的重要方式，严格落实“五必谈”（岗位变动必谈、发现问题必谈、受到处分必谈、家庭重大变故必谈、群众有反映必谈）要求。全年党组书记与班子成员、班子成员与分管股室负责人、股室负责人与普通干部开展常态化廉政谈话、提醒谈话x人次，在谈话中，真诚交流，了解干部的工作、生活情况和思想动态，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，进行提醒和纠正，防止小问题演变成大错误，体现了组织的关心和爱护。

（三）聚焦权力运行，织密扎紧制度约束“防护网”。坚持用制度管权、管事、管人，强化对权力运行的制约和监督，规范履职用权行为，确保权力在正确的轨道上运行。一是健全廉政风险防控机制。结合机构职能调整和业务变化，动态开展廉政风险点排查。聚焦行政审批、行政执法、资金管理、项目招标、人事任免、物资采购等重点领域和关键环节，全面梳理权力事项，对每个权力事项进行详细分析，评估风险等级，制定相应的防控措施。全局共排查出廉政风险点xx个，针对每个风险点制定防控措施xxx条，绘制权力运行流程图xx张，并汇编成册，使风险防控工作更加具体化、可视化，便于操作和监督。二是完善内控管理制度体系。修订完善了《局党组议事规则》《局机关财务管理办法》《xx项目管理办法》《行政执法工作规范》《内部审计制度》等规章制度xx项，对各项工作的流程、标准和要求进行了明确规定，进一步扎紧制度笼子。特别是针对上级巡视巡察、审计监督、专项检查反馈的问题，举一反三，深入分析问题产生的原因，完善长效机制，防止类似问题再次发生。三是强化权力运行过程监督。严格落实政务公开、办事公开制度，通过政府网站、公示栏、办事窗口等渠道，依法公开权力清单、责任清单、办事流程、服务承诺、办理结果等信息，自觉接受社会监督，提高工作透明度。在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用上，严格执行“三重一大”集体决策制度，并邀请派驻纪检监察组列席相关会议，充分发挥纪检监察组的监督作用。加强对行政执法行为的监督，规范自由裁量权，推行执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度，确保行政执法行为合法、公正、透明。四是主动接受各方监督。自觉接受人大监督、民主监督、司法监督、群众监督和舆论监督，积极配合各方监督检查工作。认真办理人大代表建议和政协委员提案，对代表委员提出的意见和建议，及时研究办理，答复率和满意率均达到100%。畅通“信、访、网、电”举报渠道，规范处置问题线索，对群众反映的问题及时进行调查核实，依法依规处理。积极配合县委巡察、县纪委监委派驻监督和审计监督，对反馈问题照单全收，制定详细的整改方案，明确整改责任人和整改期限，坚决整改到位。

（四）持续正风肃纪，营造风清气正“生态圈”。坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾，营造良好的政治生态。一是驰而不息纠治“四风”。紧盯享乐主义、奢靡之风隐形变异问题，以及形式主义、官僚主义新表现，开展常态化监督检查。重点整治文山会海、检查考核过多过频、工作过度留痕、服务群众“冷硬横推”、政策落实“中梗阻”等问题。全年开展作风建设明察暗访6次，采用不打招呼、直奔现场的方式，深入基层单位和服务窗口进行检查，发现并督促整改问题xx个。大力精简文件会议，严格控制文件数量和篇幅，减少不必要的会议，全年发文数量、会议次数同比分别下降x%和x%，切实为基层减负，提高工作效率。二是深化整治群众身边腐败和不正之风。结合xx部门（结合单位职能）特点，聚焦群众反映强烈的突出问题，如在惠民惠农财政补贴资金发放、行业监管执法、行政审批服务、拖欠农民工工资治理等领域，开展专项整治x项。成立专项整治工作领导小组，明确整治目标和任务，制定详细的整治方案，深入排查问题线索，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友、虚报冒领、截留挪用等侵害群众利益的行为。通过整治，推动解决了一批群众“急难愁盼”问题，如解决了部分群众的财政补贴资金发放不及时问题，规范了行业监管执法行为，提高了行政审批服务效率，有效治理了拖欠农民工工资问题，群众满意度得到显著提升。三是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式处理违纪问题。注重抓早抓小，让“红脸出汗”成为常态，对轻微违纪问题及时进行纠正和处理，防止小错酿成大错。全年运用“第一种形态”处理xx人次，通过谈话提醒、批评教育等方式，让党员干部认识到自己的错误，及时改正；运用“第二种形态”给予党纪政务轻处分x人，对违纪行为进行严肃处理，起到了警示作用。保持了惩治腐败的高压态势，同时体现了严管厚爱相结合的原则。四是加强干部日常监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，要求领导干部如实报告个人婚姻、房产、投资等有关事项，对报告情况进行抽查核实，对不如实报告的严肃处理。加强对党员干部“八小时以外”活动的监督提醒，通过开展廉政教育、发送提醒短信等方式，提醒党员干部在生活中也要严格遵守廉洁自律的各项规定。开展新入职、新提拔干部廉政谈话和廉政知识测试，对新入职干部进行廉政教育，使其尽快适应工作环境，树立廉洁意识；对新提拔干部进行廉政提醒，要求其在新的岗位上廉洁从政。建立健全干部廉政档案，动态更新干部的廉政情况，为干部选拔任用、评先评优提供廉政依据。

（五）推动贯通融合，服务保障发展“大局盘”。坚持党风廉政建设与业务工作深度融合，以风清气正的政治生态保障xx事业健康发展。一是党建与业务同频共振。将党风廉政建设要求嵌入业务工作流程，在部署业务工作时同步提出廉政要求，明确廉政风险点和防控措施；在检查业务工作时同步检查廉政落实情况，确保业务工作开展到哪里，党风廉政建设就跟进到哪里。例如，在推进xx重点改革项目、实施xx民生工程时，同步制定廉政风险防控预案，对项目实施过程中的各个环节进行风险评估，制定相应的防控措施，确保项目安全、资金安全、干部安全。二是以优良作风优化营商环境。教育引导干部职工牢固树立服务意识，将服务企业和群众作为工作的出发点和落脚点，规范执法行为，提升服务效能。推行“首问负责制”、“限时办结制”、“一次性告知”等制度，明确工作人员的职责和工作流程，解决企业和群众办事难、办事慢、多头跑等问题。严肃查处破坏营商环境的行为，对吃拿卡要、故意刁难企业等行为进行严肃处理，营造良好的营商环境。三是激发干部担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，对干部在工作中出现的失误错误进行客观分析，对符合容错条件的干部予以容错，保护干部的积极性和创造性。营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，激发党员干部干事创业的内生动力，推动xx事业不断发展。

二、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些短板和不足：

一是压力传导存在“温差”。个别基层党组织和股室对党风廉政建设的重要性认识还不够到位，责任落实存在“上热中温下冷”现象。少数干部“一岗双责”意识有待加强，在工作中只注重业务工作，忽视了党风廉政建设工作，导致党风廉政建设责任在基层落实不够有力。

二是廉政风险防控的精准性有待提升。对一些新业态、新领域、新岗位伴随的廉政风险研判不够及时深入，防控措施的前瞻性、针对性、有效性需要进一步增强。随着经济社会的发展，出现了一些新的业务模式和工作岗位，我们对这些领域的廉政风险认识不足，防控措施不够完善，存在一定的风险隐患。

三是日常监督的穿透力尚显不足。监督方式方法有时还不够丰富灵活，运用大数据等信息化手段开展监督的能力有待提高。对党员干部“八小时以外”的监督仍存在难点，缺乏有效的监督手段和机制，难以全面掌握党员干部的生活情况和社交活动。

四是廉洁文化建设的感染力需持续增强。廉洁文化载体和形式创新不够，与业务特点、干部思想实际结合不够紧密，入脑入心的效果有待进一步深化。目前的廉洁文化建设主要以传统的宣传教育方式为主，缺乏新颖性和吸引力，不能很好地满足干部的需求。

五是“四风”问题隐形变异仍需警惕。形式主义、官僚主义问题在一些方面仍然存在，反弹回潮的风险不容忽视。“四风”问题具有隐蔽性和顽固性，容易出现隐形变异，我们在整治“四风”问题时，还需要进一步加强监督检查，持续发力，久久为功。

三、2026年工作打算

2026年，局党组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及中央纪委全会精神，按照县委和县纪委监委部署要求，保持永远在路上的清醒和坚定，以更高标准、更严要求、更实举措，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争。

（一）强化政治监督，在践行“两个维护”上展现新担当。一是持续深化政治理论学习。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果。通过开展专题学习、研讨交流、培训讲座等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是聚焦“国之大者”强化监督。紧紧围绕党中央重大决策部署和省委、市委、县委重点工作安排，特别是关于xx领域（结合职能）的重要要求，加强监督检查。建立健全监督检查机制，定期对工作落实情况进行检查评估，及时发现问题并督促整改，确保党中央和上级党委的决策部署不折不扣落实到位。三是严明政治纪律和政治规矩。坚决反对“七个有之”，做到“五个必须”。加强对党员干部的政治纪律教育，引导党员干部自觉遵守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，确保政令畅通。对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃查处，绝不姑息。

（二）深化标本兼治，在一体推进“三不腐”上取得新成效。一是保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重点查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的腐败问题。加大对权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败整治力度，聚焦行政审批、工程建设、资金分配、人事任免等关键环节，深挖细查腐败案件背后的利益输送、权钱交易等问题。建立健全问题线索排查机制，拓宽线索来源渠道，加强与纪检监察、司法等部门的协作配合，形成惩治腐败的强大合力。对查处的腐败案件，坚持一案双查，既追究当事人的责任，也追究相关领导的责任，形成强大震慑。二是健全完善制度机制。针对案件暴露出的问题和监督发现的漏洞，深入分析问题产生的根源，进一步织密制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行评估机制，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度刚性执行。深化廉政风险防控，定期对廉政风险点进行排查和评估，根据业务变化和形势发展动态调整防控措施，推动防控措施更加精准有效。加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单和责任清单制度，明确权力边界和运行程序，防止权力滥用。三是加强新时代廉洁文化建设。创新载体形式，深入挖掘本单位廉洁元素，打造更具特色的廉洁文化品牌。结合xx行业特点，开展形式多样的廉洁文化活动，如举办廉洁文化书画展、廉政主题演讲比赛、廉洁文化微电影创作等，增强廉洁文化的吸引力和感染力。加强家庭家教家风建设，开展“廉洁家庭”评选活动，引导党员干部家属树立良好家风，筑牢拒腐防变的家庭防线。利用新媒体平台，拓展廉洁文化传播渠道，定期推送廉洁文化信息，营造浓厚的廉洁文化氛围。

（三）纠树并举，在加固中央八项规定堤坝上实现新突破。一是紧盯“四风”顽疾精准施治。对享乐主义、奢靡之风露头就打，密切关注其隐形变异新动向，如通过电子礼品卡、网购快递等方式收送礼品礼金，以培训、调研为名变相公款旅游等问题，加强监督检查，及时发现和查处。对形式主义、官僚主义靶向纠治，重点纠治影响党中央决策部署落实、加重基层负担、权力观扭曲、政绩观错位等问题，如搞“形象工程”“政绩工程”，工作中层层加码、过度留痕等现象。建立健全“四风”问题线索排查和快速处置机制，对发现的问题线索第一时间进行核查处理，确保问题得到及时整改。二是健全作风建设长效机制。完善落实中央八项规定精神的具体措施，结合实际制定更加细化、更具操作性的实施细则，明确行为规范和纪律要求。建立健全作风建设常态化监督检查机制，定期开展专项督查和明察暗访，加强对重点领域、关键环节和重要时间节点的监督检查。推动建立健全基层减负常态化机制，进一步精简文件会议，规范督查检查考核，切实为基层干部松绑减负。加强对作风建设制度执行情况的监督检查，对违反作风建设规定的行为严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。三是大力弘扬新风正气。教育引导党员干部牢记“三个务必”，践行党的群众路线，密切党群干群关系。开展“转作风、树新风、促发展”主题活动，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，勇于担当作为，积极为群众办实事、解难题。加强职业道德教育，培养党员干部敬业奉献、廉洁奉公的职业精神。选树先进典型，发挥榜样引领作用，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

（四）健全监督体系，在提升治理效能上探索新路径。一是压实各类监督责任。推动党组全面监督、纪检监察专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督等贯通协调、形成合力。明确各类监督主体的职责和任务，建立健全监督协作机制，加强信息共享和沟通协调。加强对监督工作的统筹谋划和组织领导，定期召开监督工作联席会议，研究解决监督工作中存在的问题，形成监督工作的强大合力。二是强化对“一把手”和领导班子监督。严格落实相关制度规定，加强对“一把手”和领导班子的日常监督管理。建立健全“一把手”权力运行监督制约机制，加强对“一把手”在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的监督。加强对领导班子成员的监督，重点监督其履行“一岗双责”情况，防止出现责任落实不到位的问题。定期开展廉政谈话和廉政测评，对“一把手”和领导班子成员进行廉政提醒和评价，及时发现和纠正存在的问题。三是提升监督智能化水平。探索运用信息化手段，加强对权力运行关键环节的实时监控和预警。建立健全廉政风险防控信息系统，将廉政风险点、防控措施、监督检查情况等纳入系统管理，实现对廉政风险的动态监测和预警。利用大数据、人工智能等技术，对问题线索进行分析研判，提高监督的精准性和有效性。加强与政务服务平台、财政支付系统等的对接，实现数据共享和信息互通，拓展监督渠道和手段。四是加强年轻干部教育管理监督。帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。开展年轻干部廉政教育专题培训，加强对年轻干部的理想信念教育、党纪国法教育和廉洁自律教育，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。建立健全年轻干部导师制度，为年轻干部配备廉政导师，加强对年轻干部的日常指导和监督。加强对年轻干部的实践锻炼，让年轻干部在基层一线和急难险重任务中经受考验，提高年轻干部的综合素质和能力水平。

（五）加强自身建设，在锻造过硬铁军上树立新标杆。一是持续加强局党组自身建设。带头遵守党章党规党纪，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。加强局党组班子思想政治建设，提高政治站位，增强政治责任感和使命感。加强局党组班子能力建设，不断提高领导水平和决策能力，确保局党组能够更好地发挥领导核心作用。二是支持纪检监察工作。自觉接受派驻纪检监察组监督，为其履行职责创造条件。加强与派驻纪检监察组的沟通协调，定期向派驻纪检监察组汇报党风廉政建设工作情况，听取意见和建议。积极支持派驻纪检监察组开展监督执纪问责工作，为纪检监察干部开展工作提供必要的保障和支持。三是打造忠诚干净担当的干部队伍。加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升履职能力。开展政治理论学习培训，提高党员干部的政治素养和理论水平。加强业务知识培训，根据不同岗位需求，开展有针对性的业务培训，提高党员干部的业务能力和工作水平。加强实践锻炼，选派党员干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中锻炼，让党员干部在实践中增长才干。建立健全干部考核评价机制，树立正确的用人导向，激励党员干部担当作为、干事创业。

新的一年，xx局党组将以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为奋力谱写中国式现代化xx县新篇章贡献xx力量！

2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作计划（银行）

2025年，x省分行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，认真落实总行党的建设与业务经营工作会议和全面从严治党暨纪检监察工作会议部署，紧紧围绕“守主业、防风险、强管理、促发展”工作主线，坚持党建统领业务发展，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续巩固深化党纪学习教育成果，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党的建设和党风廉政建设工作取得新成效，为全行高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关情况总结如下，并对2026年工作作出安排部署。

一、2025年党建暨党风廉政建设工作回顾

（一）强化理论武装，政治建设持续加强。一是严格落实“第一议题”制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年党委理论学习中心组集中学习18次，深入学习习近平总书记关于金融工作的重要论述、关于“三农”工作的重要指示批示精神，跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，确保学深悟透、融会贯通。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照总行党委和省委统一部署，自2025年全国两会后至7月，在全行深入开展学习教育，一体推进学查改，组织专题读书班2期，开展集中研讨12次，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，对照检查贯彻落实情况，推动作风建设常态化长效化。三是持续巩固深化党纪学习教育成果。建立党纪学习教育常态化长效化机制，将《中国共产党纪律处分条例》纳入党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”必学内容，紧扣“六项纪律”逐条学习、对照检视，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。四是深化政治机关意识教育。组织开展“紧跟总书记足迹、谱写走在前列新篇章”主题学习活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把讲政治的要求贯穿业务工作全过程。

（二）夯实组织根基，基层党建全面加强。一是深入推进“两基”建设。认真落实总行党委“党建领航工程”和“两基”建设工作要求，制定省分行年度重点任务落实措施清单，明确责任分工，序时推进落实。扎实开展基层党组织“达标创优”活动，全行x个党支部全部达到规范化标准，x个党支部被评为“先进基层党组织”。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开党支部党员大会x次，上党课x次，开展主题党日活动x次，组织生活质量不断提升。三是加强党员队伍建设。严格党员发展程序，注重在业务骨干、青年员工中发展党员，全年发展党员x名，培养入党积极分子x名。扎实开展党员承诺践诺、党员示范岗创建活动，党员先锋模范作用有效发挥。四是深化“一支部一品牌、一支部一特色”活动。各党支部结合业务实际打造特色党建品牌，形成了一批可复制可推广的党建工作经验做法，党建工作活力不断增强。

（三）深化廉政教育，廉洁意识持续增强。一是扎实开展警示教育。认真组织观看《反腐为了人民》《持续发力纵深推进》等专题警示教育片，用好金融领域典型案例开展警示教育，召开警示教育大会x次，编发警示教育材料x期，以案为鉴、以案促改，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深入开展廉洁文化建设。认真落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，开展“清风农发行”主题廉洁文化活动，组织廉洁从业承诺签订、廉洁家风家训征集等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是常态化开展廉政谈话。认真落实总行集体廉政谈话会议精神，省分行党委书记对各市分行主要负责人开展廉政谈话，层层传导责任压力。全年开展任前廉政谈话x人次，日常廉政提醒谈话x人次，切实做到早提醒、早预防。四是加强年轻干部廉洁教育。把年轻干部作为廉洁教育的重点对象，通过专题培训、座谈交流等形式，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

（四）强化纪检监督，监督效能不断提升。一是突出对“关键少数”的监督。认真落实《中国共产党党内监督条例》和《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，紧盯各级“一把手”和领导班子成员这个“关键少数”，用好民主生活会、述责述廉、谈心谈话等制度，加强对“一把手”权力运行的监督制约。二是深化政治监督具体化精准化常态化。围绕党中央关于金融工作的重大决策部署和总行党委工作要求，加强对贯彻落实情况的监督检查，推动政治监督与业务监督深度融合。三是深入开展专项监督。聚焦信贷业务合规经营、“两化”管理、“过紧日子”要求落实等重点领域，开展专项监督检查x次，发现问题x个，督促整改x个。四是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，准确把握政策策略，全年运用“四种形态”处理x人次，其中第一种形态占比x%，抓早抓小、防微杜渐的作用有效发挥。五是加强纪检干部队伍建设。组织纪检干部业务培训x期，提升纪检干部履职能力，打造忠诚干净担当的纪检铁军。

（五）推动党业融合，服务大局成效显著。一是党建引领业务发展。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，把党建工作与业务经营同谋划、同部署、同推进，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。全年累放各项贷款x亿元，贷款余额x亿元，较年初净增x亿元，支农履职取得新成效。二是服务国家战略有力有效。聚焦粮食安全、乡村振兴、农业农村现代化等“三农”重点领域，累放粮棉油贷款x亿元、农地贷款x亿元、农业科技贷款x亿元，政策性银行职能作用充分发挥。三是党员突击队冲锋在前。在重大项目攻坚、风险化解处置等急难险重任务中，组建党员突击队x支，党员带头冲锋、攻坚克难，彰显了党员的责任担当。四是“我为群众办实事”深入推进。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，为企业和农户提供优质金融服务，解决客户急难愁盼问题x件，树立了农发行良好形象。

二、存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，也要清醒看到，全行党建暨党风廉政建设工作还存在一些问题和不足。一是理论学习的系统性和深入性还需加强。部分党员干部理论学习存在浅尝辄止、学用脱节现象，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需提升。二是基层党建工作质