一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚
（二）在带头固本培元
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
二、原因剖析
（一）理想信念“总开关”拧得不紧
（二）党性锤炼“必修课”修得不实
（三）宗旨意识“生命线”筑得不牢
（四）担当精神“动力源”蓄得不足
（五）规矩意识“高压线”绷得不紧
三、下一步整改措施
（一）铸魂强基守初心
（二）砺心淬炼强党性
（三）践民为本优服务
（四）实干担当勇争先
（五）从严履职守底线
区委副书记、区长2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合区长岗位实际和分管工作，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性不足。面对新形势下意识形态领域的复杂动态和经济社会发展中的潜在风险，有时缺乏前瞻性研判，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及时，未能从政治高度精准把握其发展趋势和影响范围，比如：在应对新业态带来的监管挑战时，初期更多关注业务层面规范，对背后可能存在的政治风险考量不够周全。二是政治领悟力的深度不够。对党的创新理论学习存在“浅尝辄止、走马观花”现象，满足于会议传达、文件学习、点圈勾画，对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法钻研不深、分析不全、谋划不深，在将新质生产力、共同富裕等重大战略部署与辖区实际结合时，对政策背后的战略考量理解不够透彻，导致谋划工作的政治站位不够高。三是政治执行力的穿透力不强。贯彻落实中央和省市决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的情况，过于依赖会议部署、文件转发，缺乏“一竿子插到底”的韧劲，对基层落实过程中的堵点难点调研不够深入，导致部分政策在落地时出现“水土不服”，未能完全达到预期效果。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念的坚守不够坚定。由于长期在平稳环境中工作，对“四大考验”“四种危险”的长期性、复杂性认识不够深刻，有时在面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题时，偶尔会产生畏难情绪，艰苦奋斗、攻坚克难、破圈突围的革命意志有所弱化，理想信念这根“精神脊梁”扛得不够稳。二是党性修养的锤炼不够经常。参加党内政治生活时，有时存在“事务主义”倾向，满足于完成规定动作，开展批评与自我批评时“辣味”不足，存在以工作问题代替思想问题、以共性问题代替个性问题的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是自我革命的精神不够彻底。对标党章党规党纪和先进典型，自我检视、自我净化、自我锤炼的自觉性不足，平时更多关注工作推进情况，对自身思想改造、党性锤炼的反思不够常态化，存在“过关”思想，缺乏“常抓不懈、久久为功”的韧劲。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识的践行不够深入。虽然坚持下基层调研，但有时存在“走马观花”现象，深入社区、企业、项目一线与群众面对面交流不够充分，对群众的个性化诉求和急难愁盼问题掌握不够精准，解决问题的闭环机制不够完善，存在“调研一阵风、解决不彻底”的情况。二是组织观念的恪守不够严格。在执行组织制度、报告个人有关事项等方面，虽然能够遵守规定，但有时存在不够主动、不够及时的问题，对组织安排的工作有时会先考虑个人精力分配，缺乏“无条件服从”的自觉性，主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。三是法治思维的运用不够熟练。推动工作时，有时过于强调“效率优先”，对法治程序的刚性约束认识不够充分，存在“重实体、轻程序”的倾向，在重大决策、项目推进中，依法决策、依规办事的意识不够强，运用法治手段破解难题的能力有待提升。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神的弘扬不够有力。面对改革发展中的“硬骨头”和利益调整中的复杂矛盾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，不敢动真碰硬，对一些不良现象和违规行为，有时碍于情面不敢坚决斗争，担当精神有所欠缺。二是创新锐气的激发不够充分。习惯于按照传统思路和固有模式推进工作，对新业态、新模式、新政策的学习研究不够深入，破解发展瓶颈时思路不够开阔，缺乏突破性思维和创造性举措，比如：在推动产业转型升级、培育新经济增长点方面，创新举措不多、效果不够明显。三是落实韧劲的保持不够持久。对一些长期推进的重点工作，初期干劲足、推进快，但随着时间推移和难度增加，后续跟进力度逐渐减弱，存在“虎头蛇尾”现象，督查问效不够严格，对进展滞后的工作缺乏有效的倒逼机制，导致部分工作未能按时保质完成。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树得不够牢固。在推进工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党风廉政建设重视不够，认为只要业务工作抓好了就行，对党建工作的部署和推进不够主动，未能将全面从严治党要求贯穿工作全过程。二是严的措施落得不够扎实。对分管部门党员干部的日常教育监督管理不够严格，运用“四种形态”抓早抓小不够到位，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不及时，监督检查多以常规检查为主，针对性、实效性不够强，缺乏“动真格”的硬措施。三的严的氛围造得不够浓厚。对分管领域的党风廉政警示教育不够经常，方式方法较为单一，未能充分发挥典型案例的警示震慑作用，部分党员干部纪律规矩意识不强，廉洁自律的自觉性不够，全面从严治党的浓厚氛围尚未完全形成。
二、原因剖析
（一）理想信念“总开关”拧得不紧。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏“终身学习”的自觉，把学习当作“软任务”，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，导致思想境界不够高、政治站位不够准，面对各种风险挑战时
