一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、问题产生的思想根源
三、整改措施和努力方向
（一）加强理论武装
（二）加强党性锤炼
（三）加强开拓创新
（四）加强纪律建设
个人对照检查材料
县纪委常委 如来写作网（微信：3231169）
（2026年1月 日）
按照开好年度民主生活会要求，我紧扣“五个带头”，结合分管工作实际，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，深入查摆问题不足，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和措施。现对照检查如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治监督精准性不足。对党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的大政方针学习领悟不够透彻，将政治要求转化为具体监督举措的能力有待提升。在开展政治监督时，多聚焦上级明确部署的重点任务，对分管领域如派驻监督单位贯彻落实党中央决策部署的隐性偏差排查不够深入，存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的问题。比如，在监督乡村振兴领域政策落实时，仅关注资金拨付、项目开工等表面情况，对部分乡镇存在的“重项目申报、轻后续管护”等问题未能及时发现和纠正，导致部分惠民项目未能充分发挥效益。
二是政治站位、政治能力还有差距。在统筹推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治时，有时过多关注案件查办数量等显性指标，对整治工作背后维护群众利益、巩固党的执政根基的政治意义思考不深，站在“两个维护”高度统筹谋划以案促改促治工作有不足，推动党中央决策部署落地见效的能力有欠缺。比如，在整治农村集体“三资”管理领域腐败问题时，更多聚焦个案查办，对整治后如何健全监管机制、防范同类问题反复发生研究不够，导致部分村社仍存在“三资”管理不规范、公开不及时等问题，群众获得感未能持续提升。
三是政治敏锐性有待加强。在处理信访举报和线索处置工作中，对一些带有苗头性、倾向性的问题，未能及时从政治高度分析研判其潜在影响，对可能引发的政治风险预警不够及时，主动防范化解风险的政治能力有待提升。比如，在处理某村多名群众反映村干部优亲厚友的信访件时，最初仅将其作为一般信访问题交办核查，未及时提级办理，未意识到若处置不当可能引发群体性事件、损害基层党组织公信力的政治风险，直至出现小规模聚集苗头后才紧急介入统筹处置。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想学习不够系统深入，多停留在会议传达、文件学习层面，结合分管工作开展专题研讨、深化理解不够，用党的创新理论指导实践、解决问题的能力有待提升。比如，在学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，仅满足于通读原文，未结合我县纪检监察干部队伍存在的“本领恐慌”问题深入研讨破解路径，导致干部教育培训工作针对性不强，部分干部在办理复杂案件时仍存在方法单一、能力不足的问题。
二是党章党规党纪学习践行不够扎实。虽然定期组织干部学习党章党规党纪，但自身存在“学用脱节”现象，在指导案件审理、规范线索处置等工作时，有时更多依赖经验判断，对最新党纪法规的具体条款研究不够细致，未能完全做到以党章党规党纪为标尺严格把关。比如，在指导一起党员干部酒驾案件审理时，最初依据以往经验认为应给予撤销党内职务处分，但经仔细查阅新修订的《中国共产党纪律处分条例》后，发现应根据情节轻重区分处理，该案件因情节较轻应给予警告处分，险些出现适用纪律错误的问题。
三是党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，多关注业务工作推进情况，对自身党性修养的持续锤炼重视不够，面对复杂问题时，有时存在急躁情绪，缺乏用党性原则正心明道、耐心细致推动工作的定力，在践行“忠诚干净担当”要求上仍有差距。比如，在某某工作中，因部分干部对政策要求理解不深，思想不统一，导致工作推进缓慢，此时我未耐心做好思想引导工作，反而在工作推进会上严厉批评，影响了干部积极性。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，深入乡镇、村社走访调研多集中在案件查办、信访督办等特定工作，主动深入群众了解急难愁盼问题较少。对群众反映强烈的教育、医疗、养老等领域的不正之风和腐败问题，整治响应速度有时滞后于群众期待，未能第一时间回应群众关切。比如，去年群众多次反映县城某小学违规收取“资料费”问题，我未能第一时间带队深入学校、走访家长了解实情，而是等待教育部门核查后再介入监督，导致问题整治延迟了一个多月，引发部分家长不满。
二是民主集中制执行不够严格。在分管工作决策中，有时因担心影响工作效率，对一些专业性较强的工作如政策研究、案件审理等，征求分管科室和基层干部意见不够充分，未能完全做到集思广益、科学决策。比如，在制定《全县纪检监察机关规范化办案指引》时，我先根据以往工作经验确定了指引的主要框架和内容，遗漏了“简易程序案件办理指引”等贴合实际的内容，导致指引的实用性受到影响。
三是权力运行监督不够规范。对分管领域的权力运行制约不够严密，特别是在机关日常管理、干部队伍建设等工作中，对一些关键环节如干部选拔推荐、经费使用等，虽然有制度规定，但监督检查不够常态化，存在“重制度建立、轻制度执行”的问题，未能完全防范特权思想和任性用权风险。比如，在机关办公经费使用管理上，虽然制定了经费使用细则，但对部分科室存在的“先使用后审批”“办公用品采购超标”等问题，仅在年底财务检查时才发现纠正，日常监督缺位，导致经费使用不规范问题反复出现。
四是高标准自我约束还不够严格。作为纪检监察干部特别是党员领导干部，虽然能够严守廉洁自律底线，但有时仍存在麻痹、松懈思想，对一些潜在的廉政风险警惕性不够高，在一些场合还会碍于情面“随大流”，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识有待进一步增强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难劲头不足。在推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治中，面对一些历史遗留问题和复杂疑难案件，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力，推进力度不够大，存在“缓一缓、等一等”的思想，未能以钉钉子精神一抓到底。比如，在查处某乡镇多年前的集体土地征收补偿款挪用问题时，因涉及人员多、时间久、证据收集困难，便产生了畏
