一、永葆为民初心
二、锤炼过硬本领
三、强化担当作为
第四季度党课：永葆为民初心,锤炼过硬本领,在新征程上奋力书写优异答卷
同志们：
今天，我们在这里召开总工会党支部第四季度党课。时值岁末，我们既要回顾总结过去一年的工作，更要深入思考和谋划新一年的发展方向。在这个承前启后的关键节点，我以“永葆为民初心，锤炼过硬本领，在新征程上奋力书写优异答卷”为题，与大家共同学习、深入交流。希望通过这次党课，我们能够统一思想、凝聚共识，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到服务全县职工群众的伟大事业中去。下面，我将围绕三个方面与同志们进行探讨。
一、永葆为民初心，始终将职工群众放在心中最高位置
“江山就是人民，人民就是江山。”我们党自诞生之日起，就把“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”作为自己的初心使命。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们的初心和使命，具体而生动地体现在为广大职工群众谋福祉、解难题、办实事上。这份初心，不是一句挂在嘴边的口号，而是融入血脉的信念、见诸行动的准则。在新时代的长征路上，面对新形势、新任务，我们必须深刻自省，我们的初心是否依然滚烫？我们与职工群众的距离是更近了还是更远了？我认为，要真正做到永葆为民初心，就必须在思想、行动、姿态上实现“三个突破”。
一要在思想上“破冰”，真正把自己当作职工的一员。思想是行动的先导。我们有些同志，在机关工作时间长了，不自觉地就产生了一种“干部”心态，与一线职工之间仿佛隔了一层无形的“玻璃墙”。看问题、想办法，习惯于从文件到文件，从会议到会议，对职工群众的真实期盼和急难愁盼了解不深、不透。这种思想上的“冰层”，是阻碍我们与职工群众心连心的最大障碍。要打破这层坚冰，就必须从根本上解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。我们要时刻牢记，自己也是劳动人民的一份子，我们的权力来自于职工群众的信任和赋予。要主动脱下“皮鞋”、穿上“工鞋”，走进车间厂房、深入工地班组，与职工同坐一条板凳、同吃一锅饭、同流一身汗。只有真正把自己摆进去，设身处地感受他们的辛劳与汗水，体会他们的喜悦与烦恼，才能真正理解他们的所思所想，才能在情感上产生共鸣，在思想上达成共识。我们要清醒地认识到，随着经济社会的发展，职工队伍的结构、诉求和思想观念都在发生深刻变化。新业态劳动者、灵活就业人员等群体不断壮大，他们的权益保障、社会融入等问题日益凸显。我们不能再用老眼光看待新问题，必须以归零的心态，重新学习、重新认识、重新链接我们的服务对象，真正做到思想上与职工群众同频共振。
二要在行动上“破题”，真心把职工的事当作自己的事。初心最终要靠行动来诠释，靠实绩来检验。服务职工不能停留在口头上的嘘寒问暖，更要体现在具体的排忧解难上。职工群众的烦心事、揪心事，就是我们工作的“考题”。解好这些题，考验的是我们的责任心和执行力。要把职工的每一件“小事”都当作我们自己的“大事”来办。今年以来，我们聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，持续发力。截至2025年第四季度，我们**县总工会会员总数已达到15.8万人，这背后是15.8万份沉甸甸的信任与责任。在维权方面，我们积极构建和谐劳动关系，全年共受理并调处各类劳动争议案件216起，涉及金额超过1800万元，案件调解成功率达到了98.6%，为200多名职工挽回了经济损失。在服务方面，“送温暖”工程持续深化，全年共筹集并发放慰问款物560余万元，惠及困难职工家庭1500余户；“金秋助学”活动帮助了320名困难职工子女圆了大学梦。这些数字背后，是一个个鲜活的个体和家庭。我们多一份担当，他们的生活就可能多一份阳光。行动上“破题”，要求我们必须建立起快速响应、高效办理的工作机制。对于职工的诉求，要第一时间回应；对于职工的困难，要第一时间援助；对于侵犯职工权益的行为，要第一时间亮剑。要变被动等待为主动出击，将服务窗口前移，将工作触角延伸到最基层，打通服务职工的“最后一公里”，让工会组织真正成为职工群众看得见、找得到、信得过、靠得住的“娘家人”。
三要在姿态上“破壁”，诚心与职工坐在一条板凳上。姿态决定状态，态度决定温度。我们与职工群众的沟通，不能是居高临下的指导，而应是平起平坐的交流；不能是官腔官调的说教，而应是推心置腹的谈心。要彻底打破机关与基层之间的“壁垒”，放下架子、扑下身子，用真诚赢得真心，用平等换来信任。我们要学会说“工友话”，用职工群众听得懂、愿意听的语言，去宣传党的方针政策，去解读工会的服务举措。要善于倾听“牢骚话”，从职工群众的抱怨和吐槽中，发现我们工作的短板和不足，找到改进工作的切入点。要乐于回应“心里话”，当职工群众愿意把我们当成朋友、愿意对我们敞开心扉时，我们才算真正走进了他们的内心世界。今年我们开展的“工会干部下基层”活动，要求每位干部每月至少有5个工作日深入基层一线，直接联系服务50名职工。这项制度的初衷，就是要推动我们走出高楼大院，走到职工群众中去，在面对面的交流中增进感情，在心与心的沟通中凝聚力量。只有我们与职工群众之间没有了隔阂、没有了距离，我们的工作才能获得最广泛、最坚实、最可靠的群众基础。
二、锤炼过硬本领，全面提升服务职工的履职能力
“打铁必须自身硬”。初心如磐，还需能力支撑。面对职工群众日益增长的美好生活需要，面对劳动关系领域出现的新情况新问题，如果我们能力不足、本领恐慌，那么再好的初心也难以落地生根。新征程上，我们必须把加强能力建设摆在突出位置，练就担当作为的“铁肩膀”和“真本事”，努力成为工会工作的行家里手。
一要提升密切联系职工的“脚力”和“眼力”。“脚力”是调查研究的基本功，“眼力”是发现问题的洞察力。做好新时代工会工作，决不能坐在办公室里凭空想象，必须迈开双腿，深入一线。我们的“脚力”要覆盖到全县的每一个角落，不仅要走进规模宏大、管理规范的大企业，更要关注到那些散落在角落里的小微企业；不仅要联系传统产业的职工，更要覆盖到快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者。只有走得勤、走得深、走得广，我们才能掌握第一手资料，才能听到最真实的声音。今年，我们针对新就业形态劳动者的权益保障问题，组织了专项调研组，历时两个月，走访了县内主要的平台企业和近500名新业态劳动者，形成了一份高质量的调研报告，为县委县政府决策提供了重要参考。这就是“脚力”的价值。在增强“脚力”的同时，更要练就敏锐的“眼力”。要善于从纷繁复杂的现象中把握本质，从苗头性、倾向性的问题中预见趋势。当前，数字经济、人工智能等新技术正在深刻重塑产业格局和就业形态，这对职工的技能素养、职业发展乃至身心健康都带来了新的挑战。我们的“眼力”，就是要看到这些变化背后的深层逻辑，洞察职工群体的新需求、新焦虑，从而提前谋划、精准施策，使工会工作始终跟上时代发展的步伐，踩在服务职工需求的鼓点上。
二要提升宣传引导职工的“脑力”和“口才”。工会组织不仅要服务职工，更承担着引导职工听党话、跟党走的政治责任。这就要求我们必须具备强大的“脑力”和“口才”。“脑力”强，首先体现在政治理论素养上。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，
