政工室关于2026年度工作思路的汇报VIP专享

政工室关于2026年度工作思路的汇报

政工室关于2026年度工作思路的汇报

根据会议安排，下面，我代表县公安局政工室，就2026年全县公安政治工作总体思路和主要举措作一汇报。

2026年，县公安局政工室将坚持以党的科学理论为指导，深入贯彻落实上级党委和公安机关的决策部署，紧紧围绕全县公安工作大局，以党的政治建设为统领，以锻造高素质过硬公安铁军为目标，以深化改革创新为动力，着力补短板、强弱项、固根基、提质效，为履行好新时代公安机关使命任务提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。具体工作思路概括为：“贯穿一条主线、夯实两大基石、聚力三项攻坚、提升四种能力”。

一、贯穿“政治建警”一条主线，确保公安工作坚定正确的政治方向

始终将政治建设置于首位，教育引导全警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

一是持续强化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，特别是关于新时代公安工作的重要论述。制定年度政治理论学习计划，完善党委理论学习中心组引领学、党支部集中深入学、青年理论学习小组跟进学、党员民警日常自主学的“四学联动”机制。每季度举办一期“政治轮训大讲堂”，邀请专家学者、领导干部授课。用好“学习强国”、公安网络学院等线上平台，定期通报学习情况，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二是严明政治纪律规矩。巩固拓展学习教育成果，常态化开展政治纪律和政治规矩教育。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强政治监督，将遵守政治纪律情况纳入政治督察、干部考察、绩效考核的重要内容，坚决同一切违背党的原则、违反党规党纪的行为作斗争。

三是筑牢忠诚警魂根基。深入挖掘和运用本地红色资源、公安英模事迹，建设或完善1-2个具有公安特色的忠诚教育基地。结合重要纪念日、警察节等节点，组织开展重温入党入警誓词、荣誉仪式、英模事迹报告会等活动。加强警史馆、荣誉室建设与管理，使其成为传承红色基因、激励警心斗志的重要阵地。持续开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，引导民警筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二、夯实“组织体系”与“队伍根基”两大基石，构筑坚强有力的战斗堡垒

聚焦组织功能提升和队伍结构优化，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，打造一支结构合理、素质优良、充满活力的公安队伍。

（一）实施组织体系优化工程

一是建强支部战斗堡垒。深入贯彻党支部工作条例，持续推进党支部标准化规范化建设。开展“最强党支部”创建提质行动，制定动态评估标准，年内力争新增3-5个市级以上“示范党支部”或“四强党支部”。优化基层党组织设置，探索在任务较重的警种部门、专案组、执勤点等建立临时党组织，确保党的组织和工作全覆盖。严格落实党组织换届提醒督促机制，选优配强支部班子特别是支部书记。

二是压实党建工作责任。完善县局党委、机关党委（党总支）、党支部三级党建责任清单，细化量化考核指标。严格执行党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度，强化结果运用，将评议考核结果与领导班子和领导干部考核评价、评先评优、选拔任用挂钩。每季度召开一次党建工作领导小组会议或党建形势分析会，研究解决突出问题。落实政工干部联系指导基层党建工作制度，定期下沉督导。

三是激发组织生活活力。在坚持基本形式、完成规定动作的基础上，创新“主题党日+”模式，探索开展“政治生日”“情景党课”“红色践学”“警营开放日·党建专场”等特色活动，增强组织生活的吸引力和感染力。推广使用“智慧党建”平台，实现组织生活在线管理、在线记录、在线督导。建立组织生活落实情况定期通报和约谈机制。

（二）实施队伍根基固本工程

一是精准科学选贤任能。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重在重大斗争、重大任务、基层一线考察识别干部。优化干部选拔任用流程，提高民主推荐、考察考核的科学性和精准度。加强年轻干部战略培养和梯队建设，实施“青蓝相继”计划，选派有潜力的年轻干部到吃劲岗位、艰苦环境、基层所队锻炼。稳妥推进干部交流轮岗，激发队伍活力。完善干部常态化调研机制，全面掌握班子运行和干部表现情况。

二是优化警力资源配置。结合公安机构改革和警务运行机制调整，开展新一轮全局警力资源摸底和需求分析。推动警力向基层一线和实战单位倾斜，确保派出所警力达到县级公安机关总警力的40%以上。探索建立机关警力常态化支援基层机制。科学核定不同岗位职责和工作量，为精准配置警力提供依据。加强与编制、人社部门的沟通，争取在编制核定、辅警额度上获得更大支持。

三是加强专业人才建设。围绕智慧公安、侦查破案、网络安全、法律应用、舆情导控等急需领域，开展人才盘点，建立全局专业人才库。制定人才引进、培养、使用专项计划，通过招录特需人才、选派进修、跟班学习、师傅带徒等方式加快人才培养。探索建立“警营工匠”“岗位能手”评选激励机制。鼓励民警参加国家统一法律职业资格考试、高级执法资格考试及各类专业技能等级认证，对取得资质人员予以奖励或优先使用。

三、聚力“素质强警”、“励警暖警”、“宣传树警”三项攻坚，激发队伍内生动力和整体活力

瞄准队伍能力短板和民警急难愁盼问题，以及公安形象塑造，集中力量实现突破性进展。

（一）聚力素质强警攻