1.理论学习系统性不足
2.“政治三力”有待提升
3.调查研究“深实细准效”标准落实不到位
4.践行以人民为中心的发展思想有温差
5.推动高质量发展闯劲不足
6.乡村振兴战略实施不够均衡
7.生态文明建设定力需增强
8.防范化解重大风险意识不强
9.民生领域短板补齐不及时
10.作风建设韧劲不足
11.担当作为精神有所弱化
12.民主集中制执行不够严格
13.选人用人导向需进一步鲜明
14.基层党建存在薄弱环节
15.意识形态工作责任制落实有盲区
16.全面从严治党压力传导递减
17.纪律规矩意识需持续加固
18.法治思维和依法办事能力不足
19.改革创新锐气不足
20.开放合作格局不够开阔
21.数字政府建设推进缓慢
22.应急管理体系存在短板
23.文化传承创新发展乏力
24.统战工作覆盖面不广
25.群团组织桥梁纽带作用弱化
26.对年轻干部培养使用统筹不够
27.解决历史遗留问题决心不大
28.政绩观存在偏差
29.联系服务群众机制不健全
30.城乡区域协调发展用力不均
31.营商环境优化存在堵点
32.人才引育留用机制不活
33.粮食安全底线思维需强化
34.巩固拓展脱贫攻坚成果有隐忧
35.平安建设基层基础不牢
36.对巡视巡察反馈问题整改不彻底
37.党内政治生活规范性不足
38.对意识形态领域风险预判不足
39.廉洁自律标准需更高
40.家风家教建设重视不够
41.对新型腐败、隐性腐败警惕性不高
42.推动共同富裕举措不实
43.对基层减负实效评估不足
44.对干部容错纠错机制运用不充分
45.对网络意识形态斗争认识不深
46.对生物安全、数据安全等新领域风险关注不够
47.对县域经济韧性研究不深
48.对碳达峰碳中和工作统筹不力
49.对县域社会治理数字化转型推进不快
50.对构建亲清政商关系边界把握不准
民主生活会批评意见50条(2025年度)
1.理论学习系统性不足,学用结合有差距。对党的创新理论特别是关于中国式现代化、高质量发展等重大战略部署的学习多停留在读文件、听报告层面,缺乏深入研讨和专题调研,未能有效将“千万工程”经验、“两山”理念等转化为推动县域特色产业升级、乡村全面振兴的具体路径,存在“学归学、做归做”现象。
2.“政治三力”有待提升,大局意识需强化。在谋划县域发展时,有时过于聚焦本地GDP、财政收入等短期指标,对服务国家区域协调发展战略、融入新发展格局的主动性和前瞻性思考不足,未能充分将本县工作置于全省乃至全国发展大局中考量。
3.调查研究“深实细准效”标准落实不到位。下基层调研存在“被安排”现象,路线、对象、内容提前设定,真正随机走访、蹲点解剖麻雀较少;对群众反映强烈的农村饮水安全、偏远村组道路硬化等“老大难”问题,虽有记录但后续跟踪解决力度不够,调研成果转化为政策举措的比例偏低。
4.践行以人民为中心的发展思想有温差。在推进城市更新、征地拆迁等工作中,有时过于强调项目进度和效率,对群众合理诉求倾听不充分、解释不到位,导致个别项目引发重复信访;对“一老一小”、残疾人等特殊群体的关爱服务体系覆盖不全、保障水平不高。
5.推动高质量发展闯劲不足,存在路径依赖。面对经济下行压力,仍习惯依靠传统土地财政、资源型产业拉动增长,对培育数字经济、绿色低碳等新动能办法不多、魄力不够;招商引资中重签约轻落地、重数量轻质量,部分项目因要素保障跟不上而进展缓慢。
6.乡村振兴战略实施不够均衡。对示范村投入资源较多,对基础薄弱村关注支持不足,存在“盆景化”倾向;乡村产业发展同质化严重,缺乏特色品牌和市场竞争力;农村人居环境整治存在“一阵风”现象,长效管护机制尚未健全。
7.生态文明建设定力需增强。在发展与保护的平衡上偶有摇摆,对个别高耗能、高排放项目审批把关不严;矿山生态修复、河道治理等历史欠账问题解决进度滞后,中央环保督察反馈问题整改存在“纸面销号”风险。
8.防范化解重大风险意识不强。对地方政府债务、金融领域、房地产等重点领域风险底数掌握不清、研判不准,应急预案针对性、操作性不强;对网络舆情应对处置能力不足,存在反应迟缓、回应生硬等问题。
9.民生领域短板补齐不及时。县域优质教育、医疗资源供给不足,“择校热”“看病难”问题依然突出;城乡养老服务设施布局不合理,农村互助幸福院运营难以为继;就业结构性矛盾凸显,高校毕业生、农民工等群体就业帮扶措施精准度不够。
10.作风建设韧劲不足,形式主义隐形变异。会议、文件数量虽有控制,但“以会议落实会议”现象仍存;督查检查考核过多过频,基层疲于应付台账报表;部分干部存在“躺平”心态,面对复杂矛盾绕道走、推拖躲。
11.担当作为精神有所弱化。在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”时存在畏难情绪,如对历史遗留的烂尾楼处置、集体资产权属纠纷等难题,缺乏攻坚克难的硬招实招;面对急难险重任务时,个别班子成员存在“等靠要”思想。
12.民主集中制执行不够严格。在“三重一大”事项决策中,有时会前酝酿沟通不充分,会上讨论不深入,存在“一把手”定调过早或班子成员随声附和现象;对专业性较强的议题,未能充分听取专家、群众代表意见。
13.选人用人导向需进一步鲜明。干部选拔中有时过于看重资历、平衡关系,对敢闯敢试、实绩突出的年轻干部压担子、给平台不够;干部日常考核评价体系科学性不足,未能有效激励干部担当作为。
14.基层党建存在薄弱环节。对农村、非公企业等基层党组织指导帮扶不够,部分村党组织带头人能力不强、后备力量不足;党建与业务“两张皮”问题仍未根本解决,党组织战斗堡垒作用发挥不充分。
15.意识形态工作责任制落实有盲区。对新媒体阵地管理重视不够,对网络谣言、错误思潮的监测预警和引导处置能力不足;新时代文明实践中心(所、站)作用发挥不充分,群众参与度不高。
16.全面从严治党压力传导递减。对乡镇、部门“一把手”监督存在宽松软,廉政风险防控措施针对性不强;对党员干部“八小时外”监督手段有限,家风建设抓得不紧。
17.纪律规矩意识需持续加固。个别干部对中央八项规定精神理解存在偏差,认为只要不触碰红线即可,在公务接待、差旅报销等方面仍有打“擦边球”现象;对身边不良风气抵制不够坚决。
18.法治思维和依法办事能力不足。在征地拆迁、环境整治等工作中,有时为求效率忽视法定程序,引发行政诉讼风险;对《中华人民共和国民法典》等新法律法规学习运用不深,依法决策、依法行政水平有待提升。
19.改革创新锐气不足。对上级部署的改革试点任务,满足于完成规定动作,缺





