一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、原因剖析
（一）理论滋养“欠深度”
（二）党性锤炼“欠硬度”
（三）担当精神“欠锐度”
（四）责任链条“欠实度”
三、下步整改措施
（一）强化理论武装
（二）锤炼坚强党性
（三）激发昂扬锐气
（四）压实主体责任
县委办公室主任2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，本人通过个人自学、集体研讨等方式，深入学习了党的二十大和二十届历次全会精神，重点学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及考察四川重要讲话精神，认真研读了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，并与班子成员、分管部门同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是紧密联系担任X县委办公室主任的岗位职责和2025年工作实际，重点围绕五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力不够精准。对一些敏感问题和潜在风险的政治本质洞察不够深刻，有时看待问题习惯于就事论事，从政治高度进行分析、研判和把握的能力有待加强。比如，在审核涉及某些敏感领域的文稿或处理相关事务时，有时更多考虑的是业务层面的稳妥，对其可能引发的政治风险思考不够周全、评估不够到位，政治“过滤”作用发挥不充分。二是政治领悟力不够深入。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知道大概”层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解把握缺乏深度和广度，“知其然”多，“知其所以然”少。像在理解“高质量发展”这个首要任务时，对如何将其与X县情，特别是与办公室“三服务”工作深度融合、创造性落实方面，思路还不够开阔，办法还不多，存在“上下一般粗”的现象，未能完全做到“结合”二字文章。三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实中央、省委、市委和县委决策部署时，虽然能做到及时传达、安排部署，但有时存在“雷声大、雨点小”的情况，后续的跟踪问效、督促检查抓得不够紧、不够实，导致一些工作效果打了折扣。例如，在推动精文简会方面，虽然制定了相关制度，但2025年第三季度时，仍出现了一周内会议安排略显集中、个别文件篇幅偏长的问题，说明在执行层面还存在薄弱环节，一抓到底的韧劲不足。对意识形态领域的一些错误思潮和言论，有时缺乏主动亮剑、坚决斗争的锐气，存在一定的“好人主义”思想。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的自觉性系统性有待加强。学习存在“实用主义”倾向，与工作联系紧密的学得多些、深些，对一些基础理论、基本方略的学习则缺乏“挤”和“钻”的精神，全面系统、融会贯通上有差距。参加中心组学习有时带有“完成任务”心态，会前准备不足，会上研讨发言质量不高，未能真正将学习成果转化为坚定的理想信念和高强的党性修养。党内政治生活的“炉火”烧得不够旺，参加组织生活有时存在“例行公事”现象，批评与自我批评辣味不足，担心“伤和气”“丢面子”，主动汇报思想、自觉接受监督不够经常。二是党性锤炼的主动性深刻性有所欠缺。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。对照焦裕禄、兰辉等先进典型，深感自己在党性修养的锤炼上标准不高、要求不严。比如，在工作中遇到困难和矛盾时，有时第一反应是寻求现有经验或上级指示，缺乏那种敢于直面问题、勇于突破创新的锐气和担当，这与党性原则要求有差距。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常强调要践行以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，“官本位”思想有时仍有残留，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层、深入群众、面对面倾听群众呼声不够经常。比如，2025年虽然也按要求下基层进行了调研，但有时“走马观花”式调研多，真正沉下去、静下心，与群众同坐一条板凳，了解“急难愁盼”、解决实际问题的“解剖麻雀”式调研少，对群众的真实想法和诉求把握不够精准，导致起草的一些政策建议针对性、操作性不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对人民的敬畏之心有所淡化。没有始终把群众满意作为工作的最高标准，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，有时程序走到、形式过完就认为可以，对实际效果如何、群众是否真正满意关注不够、跟踪不够。例如，在协调处理某起历史遗留问题时，虽然也按程序走了，但未能设身处地、将心比心为群众着想，导致问题解决周期较长，群众有一定意见，这反映出内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得还不够彻底。二是对组织的敬畏之心有所弱化。在执行民主集中制方面，有时在办公室内部决策或参与县委相关工作时，对自己不分管或不熟悉领域的问题，有时存在“不关我事”的想法，发表意见不够积极主动；对一些认为不太重要的事项，有时存在简化请示报告程序的想法或做法，组织观念、程序意识需要进一步强化。对分管部门和干部的教育管理监督有时偏重于工作任务的完成，在思想政治方面的严格要求、严格管理做得还不够到位。三是对法纪的敬畏之心有所松弛。能够做到自身清正廉洁，严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但对《条例》等党规党纪的学习理解有时不够深入透彻，满足于不触碰“红线”，在自觉用党纪这把尺子衡量言行、规范用权方面还有提升空间。对身边可能出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒批评不够及时、不够严厉，存在“护犊”心理。比如，对办公室个别同志偶尔出现的迟到早退、工作懈怠现象，有时只是口头提醒一下，未能上升到纪律作风高度进行严肃批评教育，严格管理不够到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对办公室工作中一些“老大难”问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班、四平八稳，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当精神。比如，在推动全县党政机关公文无纸化办公进程方面，虽然认识到其重要性和必要性，但考虑到涉及部门多、改变习惯难、可能存在安全风险等问题，推动落实的力度和速度有待加强，存在“等一等、看一看”的想法。二是创新突破的勇气有所不足。在工作中，有时过于强调规矩和程序，思想不够解放，大胆探索、先行先试的魄力不足。满足于完成常规任务、不出差错，对如何在新形势下进一步提升办公室工作效能、优化服务流程、当好参谋助手等方面，主动研究思考不够，创新性思路和举措不多。像在运用大数据、人工智能等信息化手段提升督查督办、信息报送等工作质效方面，探索应用不够深入，一定程度上还存在“新办法不会用”的情况。三是求真务实的作风有所欠缺。有时存在“重部署、轻落实”的现象，对一些工作满足于发了文、开了会，但在抓落实的“最后一公里”上下的功夫还不够深，督查检查有时不够较真碰硬。比如，在推动县委重点工作落实的督查中，有时对报上来的材料核实不够深入，对存在的实际困难了解不够具体，导致一些督查报告“含金量”不高。下基层调研有时还存在“被安排”现象，走的路线、看的点、见的人经过精心准备，难以完全掌握真实情况。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。作为办公室主任，对办公室的业务工
